基层税务干部是国家税收政策的具体执行者、税收征管工作的直接落实人……面对税务征管工作的新形势、新要求，基层税务干部队伍中存在的人手不足、能力不强、作风不硬、服务不优等问题与矛盾日益凸显，如何调动基层税务干部的积极性、提升基层整体队伍的战斗力，成为当前税务系统亟待解决的重大课题。本人通过对**县局干部队伍建设中存在问题及原因的调查分析，就建设高素质专业化基层干部队伍作如下思考。
　　一、基本情况
　　**县局现有13个内设股（室），9个派出分局，1个事业机构信息中心。在职干部  人，其中男  人，女  人，平均年龄  岁，离退休干部28人，共132人。其中：班子成员9人，中层干部34人，副科级以上干部74人，事业职员6人，工勤人员2人。目前，管辖纳税人和单位缴费人  户，其中增值税一般纳税人  户，小规模纳税人  户，个体工商户  户，个人所得税行政事业单位扣缴义务人  户，承担全县城乡居民“两险”  万多笔业务的征收任务。  年，累计完成各项税费收入  亿元。
　　二、存在的问题
　　1.“一大一小”现象突出，整体能力素质不强。主要表现在干部队伍平均年龄偏大，专业人才比重小。县局  名干部中35岁及以下的23人，占总人数的22%，36-45岁的12人，占总人数的11%，46-55岁以上的50人，占总人数的48%，56岁及以上的19人，占总人数的18%。其中，财税类专业人员12人，占人员总数的11%，计算机专业的4人，占人员总数的3%。法律专业的4人，占人员总数的3%。具有“三师”资格的仅2人，占比不足2%。自机构改革以来，虽然在全局上下的不懈努力……