第一章 总则

　　第一条 为建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息时间，充分调动员工工作积极性，维护员工权利，保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等有关法律法规，制定本办法。

　　第二条 本办法适用于分公司（以下简称“公司”）的在岗合同制员工（以下简称“员工”）。

　　第三条 公司工会依法维护员工的休假权利，监督本办法的执行情况。

　　第二章 职责

　　第四条 人力资源部职责

　　一、负责公司员工考勤管理办法的制定和修改。

　　二、负责各部门、各分公司考勤情况的管理和监督。

　　三、负责对各部门、各分公司员工各类请假审核、登记，并根据考勤管理办法相关规定进行薪酬运用。

　　第五条 各部门、各分公司职责

　　一、负责本部门、各分公司员工的日常考勤管理和监督。

　　二、负责本部门、各分公司工特殊考勤的审核、上报工作。

　　第三章 日常考勤管理

　　第六条 工作时间

　　根据国家有关规定，员工每日工作时间为8小时，每周40小时，全年月平均工作天数xx天，月计薪天数xx天

　　第七条 日常考勤

　　一、指纹（签到）考勤

　　1、公司全体员工上下班进行指纹考勤，一天四次，部门、各分公司领导、兼职考勤管理员（文员）应做好在公司正常上班人员的在岗管理工作，严禁溜班，溜班者一律按旷工处理。兼职考勤管理员（文员）应熟悉公司的考勤制度，协助和指导本部门、各分公司员工按规定和程序办理请销假手续，协助人力资源……