| 某县关于坚持正确导向做好公务员职务与职级晋升工作的调研报告 |
| 【内容提要】认真研究职级晋升工作的考核制度，结合工作的实际情况，针对不同岗位、不同职级的公务员，对考核手段和考核内容进行一定的细化，如专业性强的岗位开展测试业务知识、事务性强的岗位重点考察面临的问题如何处置等，提升考核的准确性，让职级的晋升工作更加公平、公正，形成一个好的引导方向。 |
实行公务员职务与职级并行制度，是以习近平同志为核心的党中央作出的一项重大战略决策，是公务员制度基础性改革的重要组成部分，对深化干部人事改革，持续激励广大公务员干事创业、担当作为，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍具有重大意义。为落实好公务员职务与职级并行制度，某县通过走访基层干部、召开座谈会、个别访谈及实地查看等方式，就职务与职级并行工作开展以来的主要做法以及存在的问题，并提出相应的对策和建议，形成此调研报告。
一、主要做法
我县认真贯彻实施公务员法，紧扣公务员登记、录用、考核、任免、奖惩、培训等公务员管理重要环节，稳步推进各项工作，着力建设忠诚干净担当的高素质公务员队伍。
一是强化管理“抓规范”。严格按照《公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条列》等政策文件规定的条件和程序，进一步强化管理职能，规范职务晋升、年度考核、工资晋升、调任和登记等日常管理工作流程，及时对符合条件的公务员进行登记，解决了公务员的政治待遇，提高了公务员干事创业的激情。同时，进一步探索公务员的考核管理办法，形成规范有效的制度。注重平时考核管理，年终考核严格按德、勤、能、绩、廉等方面综合考核，有效地调动公务员的积极性，并及时审定公务员的考核结论和公布考核结果，以利于相关工作的按时开展。
二是强化队伍“促优化”。着力解决公务员队伍年龄老化、结构不合理等问题，及时申报公务员招考计划，积极开展公务员考录工作。通过从高校毕业生、村干部及大学生村官中考录公务员，逐步缓解公务员队伍青黄不接、年龄断层的问题，有效确保人员的有序补充和流动。同时，严格执行《公务员职务与职级并行规定》，及时做好实施范围和资格条件的审核把关工作，着眼最大限度保障公务员的切身利益。及时开展公务员职级套转、晋升工作，充分激发调动了广大基层公务员的工作积极性，拓宽了基层公…… |
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