【内容提要】一是加强政治能力建设。着力推进县级税务局班子自身建设,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。县级税务局领导班子要进一步坚持民主集中制原则,完善议事规则和决策程序,准确把握职责定位,充分发挥“把方向、管大局、做决策、保落实”职能作用。 |
县级税务局领导班子作为税务系统最基层的“领导”“中枢”,是贯彻落实税费政策与组织税费收入、推动各项工作落实落地的一线“指挥部”“司令部”。“郡县治,天下安”,县级税务局稳才能基层稳,县级税务局强才能税务强。当前,面对进一步深化税收征管改革的新征程新使命,加强全市县级税务局领导班子建设,有效激发领导干部干事创业积极性创造性,是加快推进xx税收事业现代化进程的重要保证。课题组结合xx税务实际,简要探讨推进县级税务局领导班子建设的路径。 一、xx市县级税务局领导班子基本情况 (一)班子配备情况。按照人员编制规定,全市系统x个县级(市、区)税务局领导班子共核定职数x人,实际配备x人。其中,领导班子正职职数x人,实际配备x人;副职职数x人,实际配备x人。女班子成员x人,占比x%;包括纪检组组长在内的易地任职干部x人,占比x%。 (二)年龄结构情况。截至目前,全市县级税务局班子成员平均年龄x岁,平均年龄最大x岁(xx区局),平均年龄最小x岁(xx区局)。有x个县级税务局领导班子的平均年龄超过x岁,分别是xx局(x岁)、xx局(x岁)、xx局(x岁)、xx局(x岁)、xx局(x岁)。班子成员(含正职)年龄最大x岁、年龄最小x岁。其中,40岁及以下x人、41─45岁x人(占比x%)、46─50岁x人(占比x%)、51岁及以上x人(占比x%)。班子正职平均年龄x岁,年龄最大x岁,最小x岁。其中,45岁x人、46─50岁x人、51岁及以上x人。 (三)学历专业情况。从全市县级税务局班子成员的学历来看,硕士研究生学历x人、占比x%;大学本科学历x人、占比x%;大学专科学历x人、占比x%。从所学专业背景来看,法学类专业x人、占比x%;经济(工)学类专业x人、占比x%;财政学类专业x人、占比x%;财会税务类专业x人、占比x…… |
正在获取您的个人状态...
温馨提示:
1、本站立足于原创,非会员单篇售价50元起,是本站注册会员,有足够的积分,作品会员价多少就扣减多少;
2、充值起点50元,多充不限;本着自愿的原则,充值不可退款或提现;如不想充值,可拿自己的最新原创作品交换;
3、无忧只搭建平台,制定稿件上传和下载规则,其他由上传人和下载人自愿进行,无忧不对稿件内容和质量负责;
4、无忧不保证平台稿件永久留存,请下载用户自行及时保留;
5、本站文章均为原创投稿,仅供下载参考,拒绝任何形式转载,侵权必究。
|
留言加载中…
|
|
|