某市税务局在新形势下培育高素质专业化青年税务干部的思考

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某市税务局在新形势下培育高素质专业化青年税务干部的思考

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【内容提要】进一步完善“人岗相适、用当其时、人尽其才”的人力资源配置机制，尽可能用专业的人干专业的事，努力把组织最放心的人放在最不放心的岗位上，把工作能力最强的人放在工作难度最大的岗位上，把最有潜质的人放在条件最艰苦的岗位上，把个性特点最鲜明的人放在最能发挥特长的岗位上。

　　加快培育忠诚干净担当的高素质专业化青年税务干部，既是推进税收现代化建设的必然要求，也是实施人才兴税战略的必由之路。笔者通过分别走访、分类座谈、分项问卷等形式，掌握了xx税务系统青年干部的现状和特点，提出针对性的对策和建议，为如何培养管理青年干部提供了参考思路和方向。
　　一、青年干部队伍基本情况
　　xx市税务局下设x个区（县）税务局，35岁以下青年干部x人，占在岗干部总人数x人的x%；青年干部平均年x岁，其中25岁以下x人占x%，25-29岁x占x%，30-34岁x人占x%；青年干部分布在机关的有x人占x%，城区分局x人占x%，乡镇分局x人占x%；青年干部中有党员x人占x%，副科级干部x人占4%，正股级干部x人占x%，副股级干部x人占x%。青年干部中有全日制研究生学历x人占x%，大学本科学历x人占x%；拥有专业资质的人数为x人，其中考取税务师的x人、法律职业资格的x人、中级会计资格的x人。
　　二、青年干部队伍呈现的特点
　　学历高但专业低。调查表明，xx税务青年干部近90%是大学本科以上学历，有较好的文化素养，但专业知识水平与实际工作要求差距较大，现有专业资质的干部占比仅x%，不足以支撑和胜任岗职能力所需。同时，知识结构不优，专业骨干缺乏等情况较为突出，全市进入省局人才库的仅x人，总局领军人才选拔无一人入列。
　　思想活但实力弱。青年干部成长在改革开放年代，所处环境宽松，思想自由束缚少，思维敏捷，想法新颖，但由于缺乏严格的党性锻炼，政治敏锐性和洞察力较差，极易受到周围环境、世俗观念和价值取向的影响，少数青年干部情绪浮躁，急于求成，干事创业缺乏“工匠精神”和“绣花功夫”，经不起挫折和失败的考验。
　　思想上进但行动差。大多数青年干部都渴求成功和追求上进，但缺少脚踏实……

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