| 某市场监管局关于推进干部队伍立足岗位履职尽责的调查报告 |
| 【内容提要】三是在实践中学习，提高操作能力。市场监管部门整合后，业务很多，市局也采取了很多种方式方法，如一月一法一考试，网上课堂，以案说法等等，从去年开始，我们开办了跟岗学习班，准备用2－3年时间，把青年公务员全部轮训2－3个岗位，通过用师傅带徒弟的方式，让大家在实干中提升能力，方式方法和技巧，尽快独立作业，成为行家里手。各单位也可以因地制宜考虑轮岗，以老带新的办法加强干部在实践中的历练。 |
当前，全市正在开展作风纪律突出问题整治促营商环境优化活动，我们市场监督管理局结合系统实际采取了一系列措施加强作风纪律整治。其中，开展了履职尽责大走访活动，主动找问题、查问题、改问题。在走访过程中，调查了解到了一些实际情况，形成了调查报告，主要是分析目前我局干部队伍的履职尽责状况、以及如何联系实际，提出一些见解和想法，以及对系统干部履职尽职起到一定的推动作用。
履职尽责就是尽自己最大努力，来完成自己的职责和对其负责。履职尽责要求在其位谋其事，在其岗谋其责。履职尽责要具备4个方面基本要素，一是要有良好的工作态度，二是要有明确的工作职责，三是要有精准的工作流程，四是要有履职的基本工作能力。良好的工作态度就是要求我们有爱岗敬业的精神；明确的工作职责就是建立健全工作目标责任制；明确的工作流程就是所在的工作单位要建立岗位工作制度；履职的基本能力就是要有完成岗位工作职责的工作能力。
一、充分认识我局干部队伍履职尽责的现状
近年来,我局围绕市委、市政府的总体工作目标，发扬务实创新、勇于担当的进取精神，充分发挥职能，不断创新工作理念，全力服务xx经济高质量，取得了较好成绩，也获得很多荣誉，受到市委市政府的肯定，也得到了社会和企业的认可。特别是在落实“放管服”改革方面，在全省率先实行“多证合一”、“先照后证”、“一网通办”等改革举措，不断激发市场活力，营造大众创业、万众创新的良好局面。同时，不断加强队伍作风建设，采取日记载，周点评，月考核，年终总考评的方法提升工作效能，营造风清气正的工作氛围。在履职尽责方面，实行定人定…… |
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