法院干警队伍现状分析

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法院干警队伍现状分析

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【内容提要】另一方面是办法措施不务实。有的思想中有创新思维，但缺乏具体办法措施，有的抓办案工作创新，松一阵、紧一阵，缺乏持之以恒的狠劲和韧劲，还有的热衷于抓领导看得见、摸得到的工作，对打基础、利长远的工作缺乏热情，导致很多工作没有真正落地。

　　上半年，在上级党委、党组的坚强领导下，我院抓党建带队伍、抓队建促审判，扎实推进以审判执行为中心的各项任务开展，质效提升明显。成绩的取得是广大干警以院为家，敬业奉献、辛勤付出的结果；是广大干警勇于担当、迎难而上、拼搏进取的结果，使广大干警严格要求、用于创新、不断超越的结果。
　　但对照职责要求和使命任务，还有不小差距，主要有以下几方面：
　　一是少数干警甘于平庸，行为懒惰，能力素质与岗位需求不相适应。少数干警仍存在本领恐慌不强烈，理论学习不主动，提升能力不积极的问题。从整体上看，主要是对*******学习不深入、不经常，对上级党委、党组有关指示要求不了解、不掌握，按工作惯性办事，不能及时与上级指示要求对标对表，看不清法院建设的目标方向、理不清自身工作的思路办法。从司法行政人员看，主要是理解意图不准确，贯彻指示不坚决，组织协调不严谨，法规学习掌握不精准，比如有的部门呈送的文件不是格式不对，就是错字漏字：有的喜欢跑跑颠颠，静不下来、坐不下去，不能对本职工作进行深入细致的分析思考，能力素质长期得不到锻炼和提升；有研究问题、推动工作靠经验、凭习惯，对上级新要求不了解、不掌握，工作方向找不明、工作思路理不清。从法官队伍来看，主要表现在法律素养不全面，有的不注重学习研究法律条文、司法解释和司法案例，基本法条不掌握，基本案例不理解，法律知识与法官身份不相符，有的缺乏司法办案技能，存在基本案情搞不清、法律适用不准确的问题，与办精品案的要求还有较大差距。
　　二是少数干警，方法简单，手段老套，创新思维与建设形势不相适应。主要表现在两方面：一方面是思想认识跟不上。有的不注重研究依法治国、司法体制改革、“智慧法院”建设等重要问题，思维理念跟不上法院发展形势要求；有的不能紧跟互联网、大数据发展步伐，提升司法办案质效，对已经建成的互联网辅助办案系统不会用、不想用……

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