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深入学习领会习近平总书记关于年轻干部工作重要论述心得体会
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    【内容提要】四是加强日常管理。把优秀年轻干部纳入建立人才库,动态调整、充实完善,有进有出,优胜略汰,让人才库始终成为一潭活水。五是抓好选拔使用。既要大胆给位置,打破论资排辈思想,搭建舞台、创造机会,又要善于铺路子,针对有些年轻干部缺经历、缺专业的,培养一批适应不同岗位需要的优秀年轻干部。
 
  培养选拔优秀年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。党的十八大以来,习近平总书记对年轻干部工作提出一系列具有全局性、长远性的新理念新思想新战略,闪耀着辩证思想的真理光芒,极大丰富和发展党的干部路线。
  一、习近平总书记关于年轻干部重要论述具有深厚的理论渊源、深远的历史传承、深刻的现实背景和深化的发展脉落,是新形势下选拔培养年轻干部工作的根本遵循
  从理论渊源看,总书记关于年轻干部重要论述,是选人用人思想的重要组成部分,贯穿其中的许多重要观点和精辟论断,都能在马克思主义建党理论中找到思想原点。马克思说过,“一个时代的精神,是青年代表的精神;一个时代的性格,是青年代表的性格。”列宁高度重视培养选任年轻干部工作,认为无产阶级政党必须大胆选拔任用年轻干部。1919年1月,列宁在全俄中央执行委员会、莫斯科苏维埃和全俄工会代表大会联席会议上指出:“应该深入下层,大胆提拔新人。他们还没有经过训练,难免会犯错误,但是我们不怕。”“这会给我们造就出年青的工作干部,使我们得到百倍的报偿,使我们得到大批年青的新生力量。”斯大林继承了列宁关于使用年轻干部的思想。1924年5月,他在俄共(布)十三次代表大会上强调:“现在是考虑培养新的接班人的时候了。培养新的接班人有一个方法,就是吸引最有生气的新的工作人员参加中央委员会工作,并且在工作过程中提拔他们,提拔那些最有能力最能独立思考的有头脑的人。”毛泽东是我们党内最早认识到大规模培养干部极端重要性和紧迫性的领导人,在1935年12月陕北瓦窑堡召开的中共中央政治局扩大会议上指出:“必须大数量的培养干部。党要有成千成万的新干部,一批一批的送到各战线上去”。邓小平指出:“培养选任年轻干部是决定我们命运的问题。”江泽民强调:“一个极其紧迫的重大问题,就是要培养一大批忠于马克思主义、善于搞社会主义现代……
 
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