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贯彻全国组织工作会议精神 切实加强领导人员队伍建设
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    【内容提要】二是加强培养锻炼。坚持多渠道、多层次、多专业选拔年轻干部,建立重点培养优秀年轻干部人才库,并实行动态考核管理。逐人分析存在的不足和短板、逐人制定培养计划,实施精准滴灌式培养。通过艰苦地区、吃劲岗位和关键岗位进行全方位历练磨练,进一步丰富年轻干部的阅历经历,积累经验,在实践岗位增长才干。
 
  坚持以贯彻落实全国组织工作会议精神为主线,全面落实五大体系,紧紧抓住“选育管用”关键环节,切实加强领导人员队伍建设,促进领导班子整体功能不断优化,保证各项要求抓实落地。
  注重加强素质能力建设。认真落实“政治过硬,本领高强”要求,把提高领导人员的政治素质、政治能力贯穿领导人员教育培训的全过程,通过集中办班轮训、新提职领导人员任前培训、 “两学一做”常态化教育等多种形式,进一步强化领导人员政治意识,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。着眼企业发展实际需要,进一步加大培训力度,着力提升领导班子的科学发展本领,贯彻发展新理念;提升改革创新本领,创新发展思维,适应改革发展新形势;提升依法经营本领,坚持依法经营、依法管理;提升狠抓落实本领,求真务实,令行禁止,发挥表率作用;提升群众工作本领,保障职工合法权益,善于发动职工,凝聚发展合力;提升防范风险本领,牢固树立危机意识,善于处理矛盾,驾驭复杂局面。
  持续优化领导班子结构。坚持“好干部”标准,按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”要求,选拔任用忠诚干净担当的干部,不断优化领导班子结构。把政治标准作为选拔使用领导干部的首要标尺,严格履行选任程序,严把政治关、品行关和廉洁关,政治上有问题的一票否决,廉洁上有硬伤的坚决不用,建设一支政治过硬、堪当重任的领导干部队伍。认真研究企业领导人员管理规定,在严格执行现有各项政策的基础上,结合实际进行思考,拿出落实措施,细化办法。全面落实领导人员选拔任用的全过程记实要求,严格执行民主集中制,严格规范动议提名、组织考察、讨论决定等基本程序,严把各项关口,营造富有生机与活力的用人环境。加强对班子和领导人员能力素质、专业结构、性格特点、履职状态和实际困难的动态掌握,及时调整优化,配……
 
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