浅析年轻干部成长问题：青年强则国家强

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浅析年轻干部成长问题：青年强则国家强

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【内容提要】二要致力于同龄相长。在现实生活中，在年龄、学历、经历和职务相同或相近的干部之间，有些互不往来，互相设防，暗中较劲，以致无端增加心理负荷，抵消合作力量，影响事业发展。这是年轻党员干部健康成长所必须正视和解决的一个问题。只有走出自我封闭，对“年相若、道相近”者主动抱以信任，施以友爱，倾心支持，才能以心换心，获得广泛认同。

　　年轻干部是党和国家事业的新鲜血液、生力军、后备力量，是党和国家事业发展的希望与未来。年轻干部的健康成长，既在于党组织的培养教育，更在于个人的勤奋努力。新形势、新常态下，年轻干部要想可堪重任、挑起大梁，就应当努力加强党性修养和实践锻炼，重点把握好以下三个方面：
　　一、个人志向要融于党的事业
　　树立远大目标，力求登高望远，值得提倡和鼓励。但是，年轻干部要志存高远，让个人目标跟着组织走，跟着民族和人民利益走，只有这样，自己的远大抱负才有坚实的基础。
　　一要立志做大事。年轻干部要确立正确的人生追求和高尚的道德情操，解决好“为谁当官，怎样用权”的问题，经常想一想“参加革命是为什么，现在当干部应该做什么，将来身后应该留点什么”，坚持把个人的追求、自我价值的实现与党的奋斗目标紧密联系起来，在为人民服务的实践中充分体现人生的价值。立志做大事者，就能心忧天下，最终成长为国家和人民需要的人才，可以担当起更大的重任；立志做大官的，整日忧思顾虑怎样投机钻营，其目标也得不逞，也行不远，早晚要出事。“正心修身”，胸怀天下，年轻干部要不断提高思想觉悟和政治觉悟，珍惜大好青春和大好岗位，耐下心烦，不断学习进步，时时事事秉持一颗公心，跳出个人名利得失的小圈子，踏踏实实地干好本职工作，做出应有的贡献。
　　二要重在行动，贵在落实。年轻党员干部朝气蓬勃，思维活跃，对工作充满热情，对未来充满希望。但是，年轻党员干部也需要将宏伟的规划和扎实的行动统一起来。就年轻干部来说，最缺乏并存在的问题往往是干工作急燥、急功近利，如果空怀壮志而不笃行，就如同寒号鸟天天许诺却从不兑现。此时，就要求我们在实践中静下心来，扑下身子，投入到工作当中，以一个老黄牛的姿态恪尽职守，从实际出发，落实到实践中去，磨炼自己的意志，丰富自己的工作经验，提升自己的工作能力。
　……

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