| 【内容提要】由县委人才办牵头，建立组织部、人社局与其他部门并联的人才网格，实现人才储备、交流、培养等数据共享。定期组织开展人才资源调研，摸清全县高层次或急需紧缺人才情况，为搞好预测分析、动态管理、引才工作和每年选拔市、县两级拔尖人才培育提供数据支撑。 |
党的十九大报告中指出，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。”2018年以来，***组织部大力实施人才强县战略，进一步健全党管人才领导体制和工作运行机制，强化人才工作宏观指导，落实责任主体，凝聚工作合力，全县人才工作取得良好成效。
一、完善体制机制，推进人才工作改革
研究制定《**中长期人才发展规划（2018—2028年）》《***人才引进、培养、管理和开发暂行办法》、《***深化人才发展体制机制改革实施方案》《***事业单位引进优秀人才试行办法》等政策文件，加强对人才工作的宏观指导和协调，确保在人才工作上“管宏观、管政策、管协调”。同时，出台《***人才工作联络员制度》，建立县领导联系优秀人才制度，每名县领导联系4-5名优秀人才，以制度形式整合了人才资源,进一步加强与各类人才的沟通联系培养。
二、创新工作模式，搭建人才创业平台。
一是创建青年创业孵化基地。结合***县电子商务产业发展，创建成立***等10个青年创业孵化基地。一年来，10个青年创业孵化基地吸引***多家企业或个人入驻，共成功孵化各类创业人才***名，并带动2500多人实现创业就业，为众多有志青年提供了实现创业梦想的平台。二是新建农民工创业园。依托***现有设施和资源，争取到***省委组织部、***市委组织部资金3000万元，在***新建一个以农民工自主创业为主，集教育培训、政策扶持为一体的农民工创业园。目前该园一期已建好投入使用，二期工程正在建设中。同时，县委、县政府先后建立青年人才创业担保贷款基金、特色养殖金融扶贫担保贷款、农民工创业就业担保贷款等风险补偿担保基金，担保基金达5000万元，授信贷款金额可达5亿元，为农民工创业提供…… |
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