第一篇

　　根据上级公司相关工作要求，现就某公司开展职工酒驾醉驾问题治理自查工作情况汇报如下:

　　一、自查总体情况

　　2020年以来，某公司共发生职工违反《中华人民共和国道路交通安全法》违法涉罪案件xx起。其中，公检法机关移送xx起，个人主动报告x起；党员干部违法渉罪x人，分别给予党纪处分x人次；职工群众违法渉罪x人，给予政纪处分x人次。

　　二、职工违法涉罪问题管控情况

　　针对以上职工违法涉罪问题，通过分析研判重点是酒驾醉驾方面的违法问题，产生问题根源有两个方面：一是主观原因，员工日常学习不主动，对公司普法活动应付差事，法律意识淡薄，自我约束力差，存在侥幸心理。二是客观原因，公司纪委和基层党支部对员工纪法宣教存在死角，日常关爱不到位、日常监督不到位，员工工作地点偏远，条件艰苦，文娱设施较少，员工业余生活单一，聚餐饮酒现象较多。

　　（一）管控措施及落实情况

　　1.压实主体责任，释放监管效应。2020年以来，公司党委以专项整治为契机，制定了《关于开展酒驾醉驾问题治理专项监督检查的工作方案》，督促基层党组织切实履行好全面从严治党主体责任，把《中华人民共和国道路交通安全法》、《中国共产党纪律处分条例》等法律法规及党纪党规学习宣传教育融入日常，通过约谈提醒、廉政谈话、警示教育等方式加大对全体党员干部和员工的教育管理，加强“八小时外”的监督。同时，针对每一起党员干部及员工酒驾醉驾问题坚持深入核查是否存在违规公款吃喝、违规接受管理服务对象宴请等情形，深挖彻查酒驾醉驾背后的“四风”问题，发现一起、查处一起。

　　2.加大纪法宣传教育，释放引导效应。公司纪委以开展“六个一”活动为……