| 【内容提要】三要坚持加大投入与完善管理并举，健全引才机制保障。一是加大投入。逐步建立“市场主导、政府投入、单位支持、逐年递增”的柔性引才引智经费投入保障机制，资金主要用于提高柔性引进人才福利待遇和生活品质。在经济技术开发区建设人才公寓供引进人才居住，组织引进人才到本地人文景区休闲等，实现工作休闲一体化，达到以环境引人、环境留人的目的。 |
人才发展的关键在体制机制，而体制机制的活力来自改革创新。近年来，xx区着眼破解人才资源短缺、活力不足、层次不高、效应不佳等瓶颈，坚持柔性引才为主，刚性引才为辅的人才聚集原则，在努力盘活人才存量、扩大人才增量、提高人才质量的同时，以人才的高度聚焦为重点，以人才与产业的高度融合为核心，以体制机制改革和政策激励创新为动力，牢固树立“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”的柔性引才理念，拓宽引才视野，强化引才举措，创新引才机制，打造引才高地，不断放大柔性引进人才集聚、辐射、吸附效应，着力构建人才引领、创新驱动、全面开放、活力迸发的人才柔性引进工作格局，有力地促进了全区经济社会的可持续发展。
一、探索与实践
坚持以用为重、灵活引才策略，始终把“柔性引进”作为人才引进的重要方式方法，围绕“引、用、优”三字举措，打好柔性引才组合拳，努力破解引进人才匮乏、使用、流失“三大难题”，确保人才“引得进、用得好、留得住”。
围绕“引”，搭建引进人才广泛聚集的洼地平台，破解人才匮乏难题。突出引才实用性、针对性和匹配性，以引进高层次、急需紧缺人才为重点,采取“重点产业引才、重点项目引才、重点工程引才、重点领域引才”等举措,积极探索引才新方法、开辟引才新途径，实施全方位、多层次、宽领域的人才引进战略。一是紧扣重点产业引才，以“人才链”提升“产业链”。按照“以产业集聚吸引人才集聚、以人才链拉长产业链”的整体思路，围绕全区产业发展布局，主动把握生态农业、现代农业、特色产业等支柱产业发展态势，瞄准省内外发达地区高校、科研院所、知名企业和高端产业集聚区，发挥用人单位主体作用，多方扫描，精准对接，柔性引进农牧产品产供销专家研发团队x个、省内高等院校教授和科研院所专家x人、中高层管理人才和技术技能人才x名，培育打造出xx农业等x个以“人才链”提升…… |
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