人社局主要负责人2021年度组织生活会个人对照检查材料

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人社局主要负责人2021年度组织生活会个人对照检查材料

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【内容提要】围绕“放管服”改革，突出做好优化服务各项工作，从与群众和企业生产生活关系最紧密的领域和事项做起，精简行政审批事项、优化流程再造，有事快办、特事特办，在窗口推行一次性告知、一站式办理，积极主动为群众服务，把“最多跑一次”和“一次不用跑”改革引向深入。

　　根据本次组织生活会安排，按照“四对照四看”要求，深入对照党中央和习近平总书记的号召和要求、对照新时代合格共产党员标准、对照入党誓词、对照革命先辈和先进典型四个方面进行自我剖析检视，查找自身差距不足，深挖思想根源，提出整改措施，现将个人检查对照情况报告如下：
　　一、存在的问题
　　（一）对照党中央和习近平总书记的号召和要求方面
　　1.学习*******的主动性差。学习存在碎片化、浅表化现象，对*******学习多是上级要求学什么就学什么，工作需要什么就学什么；对*******蕴含的博大精深的认识论、系统论、方法论理解的不深刻、不透彻，存在一知半解、似懂非懂的问题。比如，对党史、新中国史学习不深入，对重大事件及其决策出台过程、重要人物及其思想观点等学习地不透彻，对历史发展的内在动力规律把握地不全面。
　　2.学用结合不紧密。存在着学用“两张皮”的问题，运用*******指导实践、推动工作的思路不活、办法不多，学习成果转化为工作实效的能力还不足。比如，没有很好地运用全面依法治国的学习成果指导xx工作，没有主动补齐制度短板，导致全市xxxx体制、xxxx运行体制等方面规章制度没能及时完善更新。
　　3.存在“本领恐慌”。喜欢学习，不善于积累，缺乏持之以恒的精神和韧劲，工作闲下来，就多学点，工作忙起来，就学得不多，导致法律、法规、xx等方面的知识储备少，能力素质跟不上发展的脚步，不适应新时代xx工作新需要，存在一定程度的“本领恐慌”。比如，由于平时学习偏少，对信息化建设、人工智能等知识了解不透，对电脑软件等现代科技设备操作不熟练，平时研究工作时，对运用信息化手段提升xx工作水平考虑的还不全，导致xx标准化信息化工作推进放缓。
　　（二）……

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