某集团董事专题民主生活会检视剖析材料

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某集团董事专题民主生活会检视剖析材料

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【内容提要】面对把**矿业集团推向质量时代的宏大命题，有时存在求稳心理，改革创新的力度不大、信心不足。面对困难和问题，有时有中庸思想，好人主义作怪，不敢直面矛盾，不善于批评和自我批评。日常工作中跟踪问效抓落实的力度不够，形式主义、官僚主义犹如难以根治的顽疾，仍然在一定范围内存在。这些都是自身作风不够扎实，责任担当不到位的表现。

　　一、存在问题
　　（一）在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
　　1.大局意识不够强。对中央、省委在不同阶段作出的一些决策部署和政策调整，由于认识水平所限，加上存在一定的“国企特殊论”思想，有时习惯于从企业角度去思考问题和看待问题，在贯彻落实上不够坚决彻底、全面深入。也存在一定的实用主义倾向，对一些企业关系不够紧密的政策文件有时就一阅了之。
　　2.对意识形态领域斗争的态势认识不深刻。有时片面认为意识形态工作主要是党政机关和社会层面的任务，企业主要抓好自身的安全生产经营、改革发展和党建工作，抓意识形态工作缺乏手段。导致意识形态工作力度不够大，基层单位意识形态工作责任制落实不到位，舆论引领、阵地管理、融媒体建设有待进一步加强。
　　3.对错误言行不能旗帜鲜明地进行抵制和斗争。尽管在大是大非面前能够站稳政治立场，但面对一些错误言行、不正之风、不良倾向，受“好人主义”思想影响，有时处理态度不够坚决、立场不够鲜明，存在“睁一只眼，闭一只眼”“事不关己，高高挂起”现象。
　　（二）在知敬畏、存戒惧、守底线方面
　　1.在落实中央八项规定精神方面标准不高。平时小事小节关注不够，自律不够严格，自觉抵制“围猎”腐蚀的敏感性、警惕性还不够强。比如：有时出于协调工作或碍于情面，偶尔也参与了一些不必要的请吃或吃请；有时有讲排场、要面子现象，在公务接待中存在就高不就低，超规定人数陪餐的问题。
　　2.在落实全面从严管党治党责任方面不够到位。作为党委副书记，协助党委书记抓党建的职能作用发挥不充分，全面从严管党治党向基层延伸不够，抓干部作风建设仍有死角，对干部的监督管理仍有盲区，以致极少数党员干部出现了违法违纪问题。
　3.在依法合规管理上存在短板。作为股份公司的董事长，在重组上市完成后，存在松……

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