近几年来，XX经济社会发展取得了翻天覆地的变化，其中一个很重要的原因，就是县委、县政府扭住人这一核心要素紧抓不放，使干部的思想有了很大解放，干部的压力感、紧迫感大大增强，积极性明显提高，形成了你追我赶、比学赶超的生动竞赛局面。

　　下面，我根据会议要求和个人的理解，就围绕人这一因素，从年轻干部选拔、干部离岗政策完善、人才工作三个方面，谈点个人意见。

　　一、关于优秀年轻干部的选拔与培养

　　年轻干部不是多了，而是少了；年轻干部成长进步不是快了，而是慢了。主要原因是，对干部选拔任用的任职、资格、条件有明确时间规定，破格提拔的条件又无明确规定，难以实现。

　　培养选拔优秀年轻干部，是保证党的事业后继有人的战略需要，是革命薪火相传、事业延续的根本大计。我们必须以战略眼光，充分认识这项工作的重要性，列入重要日程，培养出一批又一批的年轻人、接班人，为XX的可持续发展提供组织保证。

　　那么怎么办呢？我认为主要靠两种途径：一是选拔使用，二是实践锻炼。一方面，选拔使用是最好的培养。对年轻干部来说，把他们放到合适的岗位上锻炼，给他们提供成长成才的舞台，是一种最直接、最有效的培养方式。XX年以来，我县面向全国已招考公务员、事业单位管理人员、科级干部、专业技术人员X人，到去年底是X人。今年又招了X人。这为我们下一步公开选拔年轻干部，提供了一个很好的基础、基数、平台。建议分领导干部、专业技术人才和后备干部三个渠道进行选拔。领导干部就是拿出领导职位，破格提拔；专业技术人才即拿出职称破格评聘；后备干部选拔可以硬性规定一定的年轻干部比例，营造一个年轻干部脱颖而出的氛围。另一方面，要加强对年轻干部的实践锻炼，进一步提高年轻干部处理实际问题的能力。年轻干部不少是“三门”干部（家门、校门、机关门），缺少实……