关于加强和完善消防文员队伍管理的几点思考

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关于加强和完善消防文员队伍管理的几点思考

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【内容提要】随着消防事业的不断壮大，发展消防文员在内的多种形式的消防队伍已成必然趋势，消防文员队伍建设是一项长期的、复杂的需要不断探索的系统工程，不可能一蹴而就。我们要针对队伍发展中存在的问题，不断加以总结、分析，才能使消防文员这支新生力量健康长期发展。

　　今年来，xx支队大胆改革、开拓创新，积极推进消防文员协助开展消防监督工作，一次性招录了100余名消防文员，分布于机关部门和各大队的内勤窗口、档案管理、宣传培训、辅助执法等辅助性工作岗位，消防文员的人数大量增加，使公安消防部门执法力量得到大力加强，防火监督服务能力得到了有效提升。然而，由于工作刚刚起步，在文员队伍管理上逐步凸显出一些问题，能否合理有效地解决这些问题，对于更好地管理和使用文员队伍尤为重要，对此，笔者结合自身工作实际，谈谈如何加强和完善消防文员队伍管理。
　　一、当前消防文员队伍存在的主要问题
　　（一）纪律观念不强。部分文员的工作作风自由散漫，缺乏严谨的工作作风和自觉的守纪意识，纪律性不强，没有形成与部队生活相适应的思想意识和行为习惯。
　　（二）业务知识不专。文职人员虽然在支队经过业务培训，但时间相对比较短，在实际工作往往因专业知识的匮乏而拙于应付。例如在各类档案的收集装订、向上级的汇报请示、公文的电脑流程操作、法律文书的规范制作等基本的消防文书工作方面都表现出了与实际工作要求差距较大的现象。
　　（三）职业归属不强。消防文员队伍流动性较大，部分文员只是把这份工作当做临时工作，作为跳槽工作的跳板，没有职业归属感。
　　二、问题产生的主要原因
　　（一）思想认识水平较低。消防文员的招收对象是面向社会，他们有多种生活经历，对军营生活和军营文化比较陌生，8小时工作之外，接触社会面较广，平时对于部队各项规章制度学习不够、认识不深、遵守不坚决。再加上文员不是现役编制，属于劳务派遣性质，其政治教育、价值观教育等不是部队检查的重点，很多单位对其管理教育等流于形式，满足于抄抄笔记，讲讲道理。
　　（二）队伍整体素质不高。消防文员大多接触消防工作时间不长，对消防工作……

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