| 某区委组织部党建引领构建城市基层治理现代体系经验材料 |
| 【内容提要】点亮商圈楼宇“突破点”。围绕打造都市经济样板区战略定位。在全区x个商圈，x栋沿江商务楼宇以及各类商会组织建立党组织，推动党的组织和党的工作有效覆盖x个“两新”组织、x余个市场主体、x名党员。将综合体建设与优化营商环境、推动疫后重振结合起来，通过“双联双服”、“积分兑换”等手段，积极帮助企业纾难解困，让党旗在经济发展一线高高飘扬。 |
2020年以来，XX市XX区认真贯彻落实新时代党的组织路线，深化党建引领加强基层社会治理，突出强功能、抓基础、补短板、重创新，构建城市基层治理现代体系。
一、坚持统筹推进，锻造坚强有力战斗堡垒
XX区委坚持统筹谋划、高位推进，通过重心下移、力量下沉，推动基层党建全面进步、全面过硬。
（一）系统谋划部署。坚持高位推进，全年组织召开常委会研究党建工作7次，召开党建领导小组会3次，开展调研20余次，将基层党建作为区委重点工作予以推进。完善责任链条，发挥区委党建工作领导小组牵头抓总作用，通过落实党建述职评议、书记抓基层党建“口袋书”、党建联席会议等制度，层层压实主体责任。9个党（工）委、61个社区（村）、90个区直部门党组织书记同步建立“口袋书”160份，承诺事项1300余项，进一步推动责任履行到位、工作落实到位、质效提升到位。完善考核体系，重新修订《XX区党建工作考评办法》，每年考评优秀比例控制在90%以内，由区委书记对考核后5名的党组织书记进行提醒约谈，并将考核结果作为领导班子评价、干部评先表优、选拔任用的重要依据，有力推动各级党组织抓牢抓实党建工作。
（二）筑牢基层基础。构建“线上+线下”考核体系，线上依托XX智慧党建云平台对党员进行日常监督，把党员的动态表现更清晰地记录下来，使考核更加公开透明，过程管理更加简单高效。线下实行积分管理，将党员政治表现、履职情况以及奖惩情况通过积分量化，促进党员履职尽责。实行“请进来+走出去”培训模式，制定全年教育培训总体规划，个性化设置培训课程。一方面邀请专家教授、先进典型为党员干部授课讲学。一方面把培训课堂开到脱贫攻坚一线、红色教育基地、先进发达地区，使党性教育始终保持直观性、生动性和新鲜感。2020年围绕党建引领基层社会治理、十九届四中全会精神等7个专题开展培训…… |
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