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浅谈如何做好培养人才工作
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    【内容提要】要突出重点,抓住关键,消除一切影响人才发挥作用的体制障碍和政策壁垒,促进人才合理流动,激励各方面的优秀人才脱颖而出,形成“人尽其才,才尽其用,人才辈出,大展宏图”的良好局面,为推进xx发展新跨越提供强有力的智力支持和人才保障。
 
  一、人才是强国兴邦之本。
  
加快人才资源向人才资本转变,变人才优势为科技优势和经济优势,推进xx经济社会发展新跨越,我们必须进一步统一思想,从战略和全局的高度,深刻认识加快人才资源向人才资本转变的重大意义。
  (一)加快人才资源向人才资本转变,是迎接知识经济挑战的必然选择。当今世界,知识经济格局已经形成,人才竞争日趋激烈。知识经济是人才经济和智慧经济。发展知识经济的关键和核心在于人才。据有关资料显示,发达国家人才资本占总资本的比例已达50%,科技对经济增长的贡献率高达80%。美国钢铁大王卡内基世家靠产业资本成为百万富翁,用了近百年时间;石油大王洛克菲勒家庭靠资源资本成为千万富翁,用了50年时间;电脑奇才比尔·盖茨靠人才资本成为亿万富翁,仅仅用了十几年时间。人们愈来愈清楚地认识到,谁占领了人才高地,谁就能够在激烈竞争中立于不败之地,谁就能够在发展的道路上抢占先机,赢得主动。
  (二)加快人才资源向人才资本转变,是推进xx发展新跨越的重大举措。近年来,我县经济社会虽然取得了长足发展,但从总体上讲,我们的发展是在低水平上的前进,我们的增长是在规模和总量“个头”较小的基础上的进步。我们与东部沿海地区的差距还在拉大,与周边县区相比也存在较大差距。主要是科技成果转化率低、企业科技水平不高、产品竞争力不强,大大削弱了经济的整体竞争能力。科技具有跨越的属性,人才资本具有倍增和裂变效应。要缩小差距,实现追赶,最根本的是要依靠科技和人才。因此,推进xx发展新跨越,我们必须加快人才资源的开发和转化,尽快形成和拓宽市场配置人才资源的渠道,搭建培养、吸引和使用人才的平台,促进县域经济综合竞争能力的明显提高。
  (三)加快人才资源向人才资本转变,是推进“三个转变”的核心和关键。“三个转变”是实践“三个代表”重要思想的具体体现,其本质……
 
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