在国家机关和企事业单位一次性招录招聘人员比较多的考试中，一般都是采取无领导小组讨论的方法进行。如公务员面试考试，每组参加人员视情况在6人以上，1-4个岗位不等，每个职位的竞争对手都在同一组，每组考生序号由考生抽签确定。由于每个招录职位进入面试的人员比例是1：2，是从笔试成绩前两名通过资格复审后确定的，有时按前两名排名人数也可能参加面试人员会超过2人以上。

　　进入面试的人员，离成功入职的目标已经很近了，但是成功率毕竟有限，所以笔试成绩第一的考生也不一定能通过面试。特别是有的笔试成绩只是进入面试的一道门槛，或者直接就是只考面试，这就很关键，你的笔试成绩再高也与面试考试无关。当然，正常情况下，如果笔试成绩带入面试，或笔试成绩占总成绩50%以下的，你的笔试成绩与第一名相差不超过20分以内，在面试翻盘的机会还是有的。所以，根据笔者多年作为旁观者的考官经验，总结归纳出以下基本要领可供参考。

　　一、着装得体，与气候环境协调。着装问题可以看出一个人平时的文化和精神状态，可以表现你对这场面试的重视程度、准备情况。所谓得体，就是不要过于随意，关键是要体现认真、精神和庄重。比如，正装为西装外深内浅，一般为白衬衣。切忌不修边幅、着休闲装、圆领衬衫、花里胡哨的外装，或穿西装不打领带、穿凉鞋拖鞋入场。

　　二、有礼有节，不有意客套做作。这里说的有礼有节是指考生对考纪、考场、考官、考友等应有的尊重，从进入考场开始到面试考试结束，都要让考官感觉到考生有一种守纪、尊重、自信、礼貌的气质和度量。比如熟悉考场纪律，遵守考场各项规定，适应考场设置及环境氛围，服从监考、考官及考场工作人员的统一要求和安排等，表现要灵动、不生硬、不胆怯、不做作、不伪装，不说不着边际的客套话，特别不要有点头哈腰的、标新立……