近年来，**县先后从县、乡两级党组织选派非公党建联络员140名，联系驻地162家非公经济组织，为切实保证联络员发挥作用、履职尽责，该县探索建立三项制度加强对联络员的管理和教育。
　　一是建立双述双评考核制度。要求党建联络员派出单位党组织对党建联络员实行半年一考评，年终一考核。特别是在年终考核中，党建联络员要向派出与派驻单位的党员群众双向述职，接受双向评议，根据评议结果，确定为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，对评为优秀等次的党建联络员给予物质和精神的双重奖励，对不称职的给予通报批评或调整，并将考核结果作为评先奖优的重要依据。
　　二是建立工作日志制度。县委组织部统一制作印制《党建联络员工作日志》，全县党建联络员人手一本，要求每月到派驻企业开展工作不少于8个工作日，如实填写每个工作日活动记录，并加盖企业党组织公章。县委组织部在每季度召开的党建联络员调度会上，除听取工作汇报、了解具体情况、布置阶段任务外，抽出专人对党建联络员的工作日志进行检查，并根据工作日志对联络员工作进行阶段小结，及时改进联络工作，提高工作效率和服务水平。
　　三是建立培训教育制度。在县委党校开设党建联络员培训主体班，着重强化党建联络员的政治洞察力和鉴别力培训，着力提高党建联络员的政策宣传、思想教育、组织协调和开展活动的能力，促使他们牢牢把握党建工作的主动权。同时，要求党建联络员严格遵守“不增加企业负担，不在企业吃拿卡要，不影响企业正常生产，不以权谋私的“四不”纪律要求，树立联络员的良好形象。截至目前，已开办党建联络员短期培训班6期，培训249人次。