第一章 总则
第一条 为严肃工作纪律,规范员工考勤管理,保证单位各项工作有序、高效开展,根据上级相关制度要求,结合我单位实际,制定本办法。 第二条 本办法适用于单位在岗员工。
第二章 考勤管理
第三条 考勤管理坚持以下原则: (一)严格程序。员工要按照考勤管理办法要求,履行请休假、外出公务的审批手续。 (二)实事求是。员工请休假、外出公务事由要如实上报,不得虚报、瞒报、误报。 (三)严肃纪律。员工要严格遵守各项劳动纪律,对于违反劳动纪律的行为要予以处罚。 第四条 员工因故不能正常出勤,原则上须事前按规定程序办理审批手续。因突发紧急情况确实不能事前办理审批手续的,需在事后及时补办审批手续,并提供相关证明材料。 第五条 考勤管理实行责任追究,对考勤过程中存在的弄虚作假行为,追究当事人、相关责任人责任。 第六条 单位全体员工的考勤采用考勤机的方式,全单位考勤管理由单位人力资源部负责。机关考勤管理由人力资源部负责,信息科技部负责考勤数据录入、导出、统计工作;各分支单位考勤管理由所在分支单位负责,各分支单位于每月3日前将上月考勤结果报送至单位人力资源部。
第三章 请休假管理
第七条 员工请休假事前按以下程序办理审批手续: (一)填写《单位请休假审批表》; (二)由考勤管理部门审核休假资格及休假天数; (三)按照管理权限审批《单位请休假审批表》,报考勤管理部门备案。 第八条 员工请休假审批权限: …… |