第一章  录用及聘用

　　第一条 本公司各部门、车间如因生产、业务的需要，必须增加人员时，应提出申请，经总经理核准后，由人事部门录聘考核。
　　第二条 录用及聘用条件
　　（一）面试合格，培训合格
　　（二）录用需提供如下资料
　　1、提供本人身份证和岗前市级医院出具的健康体检表；
　　2、应届毕业生须出具毕业证书、学历证书；
　　3、专业专长技能证明或职称证明；
　　4、人事档案资料；
　　5、其他必要文件。
　　（三）聘用标准
　　（1）年龄在35岁以下，大专以上文化程度，专业对口，工作经验在2年以上。如拥有技术、管理、业务特长可适当放宽到40岁，无生理缺陷。
　　（2）政治觉悟高、思想品德好、无违法纪记录，服从公司分配，身体健康。
　　第三条 新进录用人员经培训考试合格后，由人事部办理试用申请表，原则上新进人员试用期三个月，期满考核合格者，个人写工作总结及转正申请，部门车间对其进行考核，考核合格者方可正式录用。
　　第四条 试用人员如有品行不良，工作业绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用。
　　第五条 凡有下列情况者，不得录用
　　（1）剥夺政治权利者。
　　（2）受有期徒刑宣判或通辑、尚未结案者。
　　（3）受破产宣告尚未撤销者。
　　（4）吸食毒品者。
　　（5）亏欠公款受处罚且未结案者。
　　（6）患有精神病或传染病者。
　　（7）品性恶劣，曾因此被开除者。
　　（8）身体检查经认定不适合者。
　　第六条 新录职工应进行岗前培训，经岗前培训和考试合格方可安排工作岗位。

　　第二章 劳动纪律

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