为了切实维护女教工权益，确保学校教育教学工作有序、有效地开展，对女教工计划生育管理作如下规定：
　　一、严格实行计划生育，已婚女教工生育计划须经学校统筹安排：
　　1、在劳动合同执行期满的前两个月，即每年的x月x日前，若女教工愿意续签新学年的劳动合同又计划生育，由本人持结婚证、计生部门核发的准生证向学校综合办提出书面申请，写清本人的生育计划。
　　2、学校综合办公室负责审查申请人的生育资格，学校综合办公室以育龄女教工年龄和婚龄长短为依据，并与教学处进行沟通，结合学校工作需要，确定生育推荐指标。
　　3、获得学校生育指标的女教工，由综合办、校长签字批准后方可怀孕。
　　4、符合条件又没有获得生育指标的女教工，下学年优先安排。
　　5、学校已经安排生育指标但未生育的女教工，下学年初需重新提出申请。
　　二、严格实行计生部门规定的节育措施：
　　1、无生育指标的女教工，都必须采取避孕措施，坚决杜绝计划外怀孕。
　　2、如因避孕措施不当，导致计划外怀孕的，所休病假按事假处理。
　　三、对计划外生育的处罚规定：
　　1、违反国家计划生育政策的，按国家有关计划生育政策处理。
　　2、违反学校计划生育规定的，学校不批准产假，因此造成的经济损失由个人承担，后果严重的予以辞退。
　　3、违反学校计划生育规定的教师，若能够顺利进行工作的交接，不给学校的工作带来重大影响，可根据xx中学升留级制度，给予留级处理；取消其联考、中考奖励资格；若对学校的工作造成大的影响，则再扣发两个月课时津贴。
　　4、违反学校计划生育规定的教师，学校除给予以上处理外，还要给予通报批评，责令作出深刻检查，根据检查情况和造成的后果及影响作出进一步处理，后果严重的予以辞退。
　　四、特殊情况经校委会讨论后决定处理结果。