某集团党委作风建设专题会规范

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某集团党委作风建设专题会规范

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【内容提要】集团公司专题办公会议结束3日内，办公室将解决办法和落实措施逐个反馈到建议人，并在下一次民主生活会上由参会的集团决策层成员通报措施落实情况。会上提出的重要问题和重要意见建议，参会的集团决策层成员既没有当场答复，又没有按规定程序向集团办公室反馈，造成工作被动，应当追究参会的集团领导班子成员的责任。

　　（一）会议主持人和参加人。销售机构作风建设专题会由销售机构负责人主持，全体销售人员参加;集团职能部门作风建设专题会由部门负责人主持，部门全体人员参加;生产公司作风建设专题会由公司执行经理主持，公司主管以上管理人员参加;生产工程部作风建设专题会由工程部经理主持，班长、设备管理员、计划调度员、统计核算员、人力资源专员等管理人员参加。
　　（二）会议召开时间。部门作风建设专题会每季度召开一次，分别在每年的1月上旬、4月上旬、7月上旬和10月上旬各召开一次。因特殊情况不能按规定时间召开的，应当报集团同意。
　　（三）领导干部参会要求。集团公司领导班子成员除了参加所分管部门的作风建设专题会外，按照集团领导干部联系点分工，参加联系点部门作风建设专题会，主要任务是督促检查和指导部门开好作风建设专题会，保证会议质量。
　　（四）会议遵循的原则。作风建设专题会应当遵循“团结—批评—团结”的原则，通过组织平台，及时发现、纠正部门及个人工作、生活等各方面存在的问题和不足，统一思想认识，提升组织能力，保证集团各项规章制度、经营策略、经营决策的贯彻执行和各项经营目标的实现。
　　（五）会议主题。作风建设专题会应当确定主题，并围绕以下基本内容进行对照检查，开展批评和自我批评：
　　1.贯彻执行集团经营方针和经营决策，明确工作思路和工作重点，创造性开展工作的情况；
　　2.按照职责分工，贯彻以市场为导向，以服务为中心，以变应变的指导方针，积极履行职责，提高工作质量的情况；
　　3.遵守国家法律法规和公司规章制度，践行企业文化，更新思想观念，端正工作态度，转变工作作风的情况；
　　4.按照时间进度，岗位工作目标完成情况；
　　5.适应参与市场竞争要求，不断加强自身学习，提高自身业务能力的情况；
　　（六）会议程序。召开作风建设专题会，应当按照……

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