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某局事业单位绩效工资分配办法
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    【内容提要】事业单位凡经局批准参加硕士或博士研究生离岗学习的,脱产学习期间暂不参加考核,脱产学习时间单月累计超过10个工作日的,停发当月奖励性绩效;脱产学习时间全年累计超过三个月的,停发当年奖励性绩效工资。其奖励性绩效工资核入本单位总量。
 
  第一章  总则
  第一条  为推进事业单位收入分配制度改革,完善事业单位绩效工资制度,根据《人社部财政部关于中央有关事业单位实施绩效工资的通知的意见》等有关规定,结合我局事业单位实际,制定本办法。
  第二条  事业单位实施绩效工资的基本原则。
  (一)建立健全绩效考核制度,合理确定绩效工资水平;
  (二)以岗位管理和聘用制为重点,体现责任和贡献;
  (三)奖勤罚懒,优绩优酬;
  (四)总量控制,内部搞活;
  第三条  本办法适用于我局直属事业单位在编在岗职工。
  第二章  绩效工资总量及构成
  第四条  绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效两部分。
  基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素。基础性绩效工资不得超过绩效工资总量的70%。
  奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素。奖励性绩效工资不低于绩效工资总量的30%。
  第五条  基础性绩效工资标准参照省直事业单位基础性绩效工资标准,结合我局实际情况,经局党组研究后确定。
  第六条  奖励性绩效工资包括月考勤绩效、季度奖励性绩效、年终奖励性绩效、成果类奖励性绩效以及特殊奖励性绩效。
  月考勤绩效参照省直事业单位绩效工资标准,结合我局实际情况,经局党组研究确定后,按月进行发放。
  季度奖励性绩效是根据职工季度工作目标或任务完成情况的考核结果给予的奖励。
  年终奖励性绩效是指依据单位年度目标绩效考核结果和职工年度考核结果给予的奖励。
  成果类奖励性绩效是对职工取得的科研成果、荣誉、评比名次等突出成绩的奖励。成果类奖……
 
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