某区人武部关于加强基层专武干部队伍建设的调查思考

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某区人武部关于加强基层专武干部队伍建设的调查思考

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【内容提要】组织指挥站前台。开展实战化针对性训练，发挥专武干部与民兵感情近、情况熟、便管理的优势，安排他们靠前指挥，站前台、唱主角，在实践中提高训练管理能力。着眼提高参政议政、务军兴武、组织指挥、动员征集、参建帮建等五种能力素质，开展民兵整组、征兵等业务工作，多给他们交任务、压担子。

　　专职人民武装干部，是抓建基层武装工作、遂行应急处突任务、巩固党的基层政权、服务经济社会发展的重要力量。专武队伍建设的好坏直接关系到“平时服务、急时应急、战时应战”的层次质量，影响到未来信息化战争的胜负，决定着完成多样化军事任务的成败。随着军地编制体制的深化改革和市场经济的影响，当前专武干部队伍建设存在一些不容忽视的问题，亟待认真研究加以解决。
　　一、当前影响专武干部队伍建设的矛盾问题分析
　　近期，我们对全区X个乡镇（街道办事处）XX名专武干部的工作学习成长情况进行了调查了解。总的感到，近年来在军地双方共同努力下，专武干部的能力素质有了明显改善，在完成民兵整组、兵员征集、社会维稳、抢险救灾等重大任务中发挥了不可替代的作用。但是受主观、客观因素的困扰，专武干部队伍建设水平不高，专武干部不爱武、不专武的情况比较突出，影响了基层武装工作的开展。
　　最实际的问题是选配不专配。2014年中央组织部、财政部、人力资源社会保障部、总参谋部、总政治部制定的《专职人民武装干部工作规定》规定，专武干部主要从军转干部、退役士兵、基层民兵骨干、高校毕业生、社区工作者等5类人员中选配。从补充来源渠道看，XX名专武干部中省人武学院毕业的X人，占XX.X%，军转干部X人，占XX%，退役士兵X人，占XX%。军转干部、人武学院毕业学员从事专武干部工作比重的较小，受公务员职数限制，地方组织部门在提升配备干部上又有严格要求，须先进入后备干部行列，退役士兵、基层民兵骨干很难通过公务员或事业单位考核进入专武干部队伍，而通过公务员考试的高校毕业生大多充实到其他岗位上，直接影响专武干部的良性补充，存在通过公务员考试被任免的不懂业务、懂业务的又因未通不过公务员考试而难以得到任用的尴尬现象。人武学校毕业的学员不具备公务员身份，而且转业干部大多不愿到基层任职，且地方……

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