【内容提要】我们深知,每一项创新都需要投入巨大的人力物力,证券公司创新发展决定性因素是人才。当前证券公司总体创新能力弱,创新人才缺乏。证券公司应当针对各自特点,确定创新方向,有组织地加强团队建设,突出自身优势,吸引各类人才尤其是创新型人才加入公司团队,秉承“用待遇留住人、用发展激励人、用创新塑造人”的人事理念,壮大创新人才队伍,实现证券公司创新发展。 |
近年来,随着我国金融深化及改革进程的加快,在当今激烈的竞争角逐中,求生存、谋发展是金融行业的共同关注,要想做大做强,无非两种经营战略:一是专业化经营,整合内部资源,在行业内占据绝对优势;二是多元化经营,优化资源配置,创新业务种类与形式。 不可否认,证券业已然步入了创新发展的新纪元,业务创新成为多元化发展的新途径,监管层将希望寄托于创新,通过多元化、差异化的经营模式转变证券公司传统局面。基于此,本文首先界定了新常态的概念并使之与证券业务创新相融合。所谓经济“新常态”,就是经济发展的阶段、发展的环境发生了变化,使经济发展特征从一种状态转向了另一种状态;第二部分阐述了当前新业务开展情况,我们的创新变革始终在不断变化中;第三部分首先阐明对于我们证券行业,“新常态”往往意味着“变革”、“转型”、“蜕变”等。融合行业,求新、求变永远是“新常态”的主题思想,创新性的提出“新常态”背景下,要在不断的创新探索中突破“四大瓶颈”,打造创新业务蓝海,摆脱对股市的依赖,走集约式发展道路;改善“股权过度集中”局面;最后结语部分,概括总结前文,旨给相关问题一个参考。 一、经济“新常态”解析 (一)经济“新常态”概念界定 本质上来说,经济“新常态”是经济发展特征从一种状态转向了另一种状态,我们对于“新常态”的高度关注是从2014年5月习近平总书记在河南考察时的讲话开始的,当时习近平总书记指出,中国发展仍处于重要战略机遇期,我们要增强信心,从当前中国经济发展的阶段性特征出发,适应“新常态”,保持战略上的平常心态。这被认为是中国高层领导首次用“新常态”描述中国经济。同年8月,《人民日报》刊登了多篇关于经济“新常态”的特别报道和评论员文章,提出了“新常态”的四个主要特征—“中高速”“优结构”“新动力”“多挑战”;认为“进入新常态,增…… |
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