当前，企业按照国家政策规定退休的职工人数越来越多，再加上部分企业推行企业内部退休，其退休人数也在不断增加，在社会和企业之间形成了一个特殊的群体，而这个群体大多处于自然散漫，无人管理的状态，不同程度成为思想政治工作链条上脱钩的一环，这一实际不能不引起我们足够的重视和思考。
    因为，退休职工这个队伍的成员，由于都面临着退休前和退休后这人生转折的变化，都面临着思想调整与适应的过程，他们无论是思想觉悟、心理素质、精神状态都会产生很大波动，表现出的情况是比较复杂的。他们刚退休时，大多留恋辛勤工作一生的岗位，一下子离开火热的集体生活，过上了家庭里单调、慢节奏的安逸生活，其实这是一生中比较痛苦的阶段，非常容易出现思想落差，产生失落感；退休时间长了，又由于相对缺少组织的关怀和必要的社会活动，对国家政策、企业发生和变化、以及与他们生活密切相关的事情知道的越来越少，这样随着他们年龄的增大，精神无所寄托，伤感多疑，消极悲观，造成一些心理上的障碍，有时对社会、对企业某个方面的不足，常常言词过激，甚至会给社会、给企业造成不良的影响。所以，企业党群工作占领退休职工这块被遗忘的阵地，加强退休职工的思想政治工作是十分必要的，也是当前企业亟待解决的问题。
    那么怎样才能做好企业退休职工的思想政治工作呢？根据笔者掌握的材料和调查，认为应当从以下几方面入手：
    一、针对退休职工社会交往少，接受新事物滞后的实际，要认真组织学习，开展宣传教育，使其日益封闭的思想跟上新时代、新形势的发展。职工退休后，一方面仍有继续了解党的方针政策、国家的形势任务、自己企业的经营管理情况的热望，另一方面关心着自己应享受的政策待遇能不能得到真正落实。因此企业必须研究这种……