抓好司企“事务公开”的研究与思考

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抓好司企“事务公开”的研究与思考

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【内容提要】二是坚持制度。要认真落实学习教育、征询监督、形势分析、检查指导四项制度，促进事务公开的规范化建设。党支部每月检查分析一次公开运作情况，每季度分析一次司企事务公开形势，及时纠正存在问题，及时采纳员工的合理意见和建议，研究制定解决问题的具体措施。

　　事务公开是浓厚司企民主风气、推动司企全面建设的重要途径。新形势下，受各种因素的影响，在一些单位还不同程度地存在着事务公开的透明度不高、暗箱操作、制度不完善、群众监督作用得不到充分发挥等问题，事务公开必须着眼变化了的形势和任务，不断更新手段，改进方法，与时俱进。
　　找准公开的新途径，在实体上求规范。在实操中，有的单位避重就轻，该公开的不公开，或是只公开结果，不公开条件、依据和程序，往往使公开流于形式、隔靴搔痒，达不到实际效果。解决实体不规范的问题，一是要依法公开。只要不属于党和国家机密，都要向司企员工公开。要及时公开、经常公开，切忌随意性。既要公开有关依据规定，又要公开具体内容、条件和标准；既要公开结果，又要公开程序；既要公开司企员工的意见和建议，又要公开对他们意见和建议的处理情况；重点公开事务的依据、条件、程序、过程和结果，使基层企业事务公开始终在员工的广泛参与和监督下进行。二是要突出重点。事务公开要围绕“权、钱、人”的管理和使用来进行。要把基层和群众最关心、反映最强烈以及最容易产生不正之风和滋生腐败的事项进行公开。在事务公开中，不能回避矛盾、回避问题，要坚决反对形式主义、做表面文章，反对搞假公开、虚公开，反对应付了事、走过场。三是要创新形式。要有固定的场所和载体，广泛运用公布栏、专题广播、橱窗等形式，增加事务的透明度。基层企事业单位要设立民主意见箱，及时收集员工的意见和建议，对一时难以采纳的意见，要通过职工大会及时向员工做出解释。基层企业重大决策必须通过事务公开听取员工意见，并提交职工代表大会审议，未经职工代表大会审议的不应实施。达到信息透明、群众满意、有利监督的目的。
　　抓住主管的新要求，在用权上求规范。一些主管对事务公开缺乏正确认识，存在着畏难情绪甚至是抵触情绪；有的主管忙于应对日……

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