| 【内容提要】对于我们基层税务部门，就要改变眼睛“向内看”的习惯，主动对标广大纳税人和缴费人的利益和期盼，对照上级部门和兄弟单位的先进理念和做法，把基层工作的标准树起来，看到差距、承认差距、分析差距，用“海纳百川”的胸襟和“拿来主义”的智慧，在基层营造“人人肩上有指标、人人努力有目标、人人对标创一流”的工作氛围，努力实现“上下同欲、内外和谐、向上向善、赶超一流”的根本目标。 |
尊敬的各位领导：
对于我们基层税务部门而言，“改革创新、奋发有为”大讨论，是一场思想觉醒、革故鼎新的学习实践，是一场求真务实、打开局面的学习实践，更是一场面对“僵化保守、因循守旧、资源依赖、封闭狭隘、随遇而安、慵懒散漫”发起的攻坚战，体现着全体基层税务人、纳税人和缴费人的根本利益。大讨论活动开展至今，为了能够在基层“讨论出新思想来、讨论出新服务来、讨论出新作风来、讨论出新干劲来”，我们聚焦十个关键环节，制定了大讨论时间表、路线图、清单制，坚持把自己摆进去、把责任摆进去、把工作摆进去、把思想摆进去，完成了动员部署、学习讨论等常规动作，提前超额实现了组织收入一季度“开门红”。现将我们对标一流环节的情况报告如下：
一、刀刃向内，认真查找自身问题顽疾
思想观念上的大讨论，绝不是坐而论道、纸上谈兵，必须把着力点、落脚点放在解决基层的实际问题上，聚焦基层工作中最突出的“痛点、难点、焦点”，时刻关注纳税人最渴望的“福利、红利、便利”。在组织干部广泛讨论的基础上，我们对照“六个破除、六个着力、六个坚持”主题要求组织开展集中讨论3次，并由支部书记、副书记、委员主动参加党小组专题讨论4次，坚持刀刃向内、内外结合、分类自查，明确了大讨论要突出解决的2大问题顽疾：
一是存在工作创新能力不足的问题。对待上级部署的一些工作，仍然存在以会议落实会议的现象，思想上因循守旧、习惯翻“老黄历”，总是用老办法、老经验、老套路开展工作，创新能力严重不足，特别是缺少具有基层特色的创新工作、亮点工作。同时，由于基层干部平均年龄偏大，不勤于学习新知识、不善于研究新问题、不敢于抢抓新机遇，考虑问题、处理问题、解决问题习惯“套”框框，等政策“绿灯”，“靠”上级表态，不敢开拓创新，不愿担当风险。
二是存在抓工作被动应付和抓学习学风不实的问题。…… |
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