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随着现今社会出现的金融危机，而受整体就业形势的影响，妇女就业面临着更多的困难和障碍，妇女就业工作中存在不少值得高度关注的问题。首先，性别歧视现象较为严重，下岗失业妇女在求职中受到年龄和性别的歧视高出男性，在职业培训、晋升、工资等方面也存在性别歧视的问题；其次，受历史与现实、社会与家庭等诸方面的影响，妇女的思想观念、文化水平、职业技能与男性相比有一定差距，妇女自身素质偏低；第三，法律制度不完善。现行法律缺乏操作性，尚不能有效保护妇女就业等方面的权利。生育价值补偿尚未落实到位。与养老、医疗、失业、工伤保险相比，生育保险制度的建立和运行滞后，使企业因雇用妇女导致增加成本，进而影响用人方面的性别取向；第四，对妇女就业问题关注不够，妇女就业问题尚未引起足够重视，对妇女就业方面的投入不足；妇女就业层次较低，妇女就业多集中在劳动强度大、职业稳定性差、社会保障水平和社会声望较低的行业。而妇女劳动保护措施得不到落实。有部分企业存在随意解聘女职工、不履行劳动合同、缺少妇女的劳动保护措施等问题。部分企业不能为女职工定期检查身体；部分企业不能保证女职工的哺乳时间；部分企业因女工怀孕或哺乳而解除劳动合同。个体私营企业中的问题更为严重，随意延长女职工劳动时间的现象也较为普遍。
在当前及今后一个较长时间内，就业形势比较严峻，而城镇妇女文化科技素质总体偏低，是妇女就业难的一个重要原因。妇联作为我国最大的妇女团体，具有独特的工作优势，能在促进妇女就业中起到重要的作用。可以大力宣传向上、文明、优美的女性形象，坚决反对扭曲和损害妇女形象的现象；积极倡导正确的恋爱观和平等、和睦、文明的婚姻家庭关系，鼓励和支持符合时代要求、有利于男女平等协调发展的性别分工；大力倡导广大女性争做自尊、自信、自立、自强的时代新女性；积极引导广大妇女树立新的就业观念，敢于面对挑战，战胜困难，勇于创业；积极鼓励和扶持女性自谋…… |
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