某市人社局党委2017年述责述廉报告

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某市人社局党委2017年述责述廉报告

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【内容提要】强化风险点防范。加强对重点领域、重点环节和重点岗位的督查。在监察大队推行行政执法过错责任追究制；在人才服务中心实行招考、招聘全程公开，考官全外聘；建立就业专项资金使用、监管内控制度，明确相关部门职责，资金经办岗位实行定期轮岗，确保专项资金使用安全。

尊敬的各位领导、同志们：
　　根据安排，现将2017年度述责述廉报告如下，请各位领导、同志们予以评议。
　　一、以上率下，发挥领导班子的模范引领作用
　　一是明确责任分工。年初制定局党风廉政建设工作计划，明确分管领导对应落实局属各科室、中心的党风廉政建设工作，各分管领导实行一岗双责，既包联工作任务，也做好廉政监督。二是落实民主集中制。重大决策、干部任免、大额资金使用，遵循事前征求意见、会前积极讨论、会上民主表决的程序，由班子集体作出决定。三是信息公开接受监督。落实党内情况通报、情况反映、重大信息和事项上报制度，促进党务、政务信息公开，接受监督。四是坚决反对“四风”。组织学习各类相关文件，班子严格执行《条例》、《准则》，不搞特权、不谋私利。在办公用房、公车使用、公务接待等方面，不超标、不越位。
　　二、优化作风，营造风清气正的全局环境
　　干部作风好坏关系党和政府在人民群众中的形象，关系人心向背，局党委始终坚持加强干部作风建设永远在路上。一是加强学习教育。坚持把党风廉政教育纳入党委中心组（扩大）学习，传达中央和省、市纪委文件精神。组织学习最新反腐倡廉有关规定和上级关于干部违纪违法案件通报，组织观看《永远在路上》等警示教育影片，时刻保持警钟长鸣。二是开展专项活动。参加各级纪委组织的各类警示教育活动；开展主题实践活动，号召全局上下“守纪律、懂规矩、讲程序”，在窗口服务中开展“四个确保、两个一律”纪律教育活动，有效增强了干部廉洁意识和责任意识。三是严格用人管理。出台xx市人事制度改革“1+4”系列文件，规范机关事业单位工作人员岗位职责，规范机关事业单位人员招录；在干部任用管理上，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，对全局干部提出“九个严禁”，杜绝“行政不作为和行政乱作为”现象发生……

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