一、引言

　　司法能力建设是人民法院工作的永恒主题，而分类培训作为提升不同岗位干警专业素养的核心路径，对于推进审判体系和审判能力现代化具有关键意义。XX法院近年来高度重视教育培训工作，以提升审判执行质效为目标，围绕不同岗位需求开展了系列分类培训实践。本文通过梳理2022—2024年XX法院教育培训工作数据、典型做法及现存问题，结合司法改革背景下的岗位能力需求，对完善分类培训体系进行深入调研与思考，为法院队伍建设提供实践参考。

　　二、XX法院培训的现状与实践成效

　　（一）岗位分类培训的基本框架

　　XX中院将岗位划分为审判业务类、执行类、司法警察类、司法行政类，针对不同岗位的职责特点、能力短板和知识更新需求，制定年度培训计划。例如，2023年针对审判业务岗开展“新法颁布与旧法修改解读”“疑难案例研讨”等专题培训；2024年聚焦执行岗位增设“失信惩戒案例分析”“执行条线案例指导”等课程，体现了培训内容与岗位实务的深度契合。

　　（二）分类培训的实施路径与成效

　　1.审判业务岗位：聚焦专业能力与理论研究，重点围绕法律适用、庭审驾驭、文书制作等核心技能展开培训。2023—2024年，XX中院共举办审判类培训班47期，参训达1万人次，内容涵盖行政诉讼起诉期限、醉酒危险驾驶刑事案件解读、类案检索实用指南等实务专题。通过“现场教学+案例研讨”模式，组织刑事、民事、行政审判现场会，由优秀法官分享办案经验，推广“样板案例”审理模式，有效提升审判质效。在理论研究层面，通过组织学术论文撰写培训，鼓励法官参与全国法院学术讨论会，2023年X篇论文参加第35届学术评选，3篇获省级表彰；2024年X篇论文入围第36届评选，学术研究氛围日益浓厚。此外……