推动乡村全面振兴，关键靠人，村干部队伍是乡村振兴的主力军。管好村干部队伍，有助于强化党建引领，助推“XX”工作。今年，市委组织部组建专题调研组，到村干部离职现象较为突出的XX个县（市、区）、XX个乡镇、XX个村实地蹲点调研，与XX名基层党员干部集中座谈，个别访谈XX名离职村干部，并发放调查问卷XX份，深入了解现实情况，认真听取意见建议。在此基础上，形成本调研分析报告。

　　一、XX市村干部离职总体情况

　　XX年村级组织换届，XX个行政村共选举产生村“两委”干部XX名。截至XX年XX月底，共有XX名村干部离职（村主干XX名、占XX.XX%），离职率XX.XX%，与XX年村级组织换届后同期相比，离职人数增加XX名、增长XX.XX%。总体呈现以下特征：

　　（一）新任年轻村干部离职占比较大。离职人员中，换届前未担任过村“两委”干部的XX名、占XX%。离职数随年龄递减逐步增加，XX周岁以下离职XX人，占XX%。整体学历较高，中专高中学历的XX名、占XX.XX%，大专及以上学历的XX名、占XX.XX%。

　　（二）偏远薄弱村村干部离职高发。从地域分布看，离职村干部共覆盖XX个村，XX、XX、XX离职数量占全市总数XX%，XX、XX、XX离职率高于全市平均值。离职村干部所在村属空心化的偏远村、高山村或近XX年被列为软弱涣散村党组织的XX名、占XX.XX%，其中村主干XX名、占离职村主干总数XX.XX%。

　　（三）个人因素影响主动辞职较多。从村干部离职方式看，个人主动辞职的XX名、占XX.XX%，主要是外出务工经商、照顾家庭需要等。因客观原因离岗离职的XX名、占XX.XX%。其中，考上公务员或企事业单位的XX名，党纪政纪处分被调整的XX名、不胜任岗位被调整的XX名、因疾病、死亡等原……