基层税务青年干部作为税收事业的生力军，他们的成长成才直接关系着税收重点工作任务落实的成效。省局xx局长也明确指出，要坚持把青年工作作为战略性工作来抓。本文将以此为指导，充分结合基层实际，探讨新时期基层税务青年干部培育的更优路径。

　　一、找准问题，正确认识基层税务工作新形势与青年干部新特点之间的矛盾

　　目前，各级税务部门都面临着财力保障要求越来越高，发挥职能作用要求越来越高，防风险稳预期要求越来越高，提升行政效能要求越来越高的共性挑战。基层税务部门作为政策落地“最后一公里”和服务广大纳税人缴费人的最前线，其工作态势也面临着两个显著变化。一是工作任务加重。随着征管改革任务的深入推进，“金税四期”加快实施、“数电发票”持续扩围，税收现代化建设进入关键期以及多项政策的更迭出新，基层税务部门各条线的工作任务呈现出面广量大、事多事杂、千头万绪的态势；二是工作要求变高。随着各项岗责体系、考核细则的完善以及纳税人、缴费人维权意识的增强，特别是优化调整社保费申报缴费流程后，基层面临着更加紧重的税费管理服务任务和更多元的税费诉求，这对税务干部综合素质的要求日益提高。

　　与此同时，近年来，基层税务部门加大了公务员招录力度，一批新生代青年干部进入税务系统，投入基层工作。他们绝大多数具备大学本科、研究生以上学历，具有良好的专业知识背景和更新知识的学习能力，易于接受新事物，工作热情高、干劲足。但是，受时代背景和社会风气的影响，新一代青年税务干部身上也存在着显而易见的同题。一是承重抗压能力有所欠缺。新一代青年干部多为独生子女，成长环境较为优渥，艰苦奋斗的品质有所淡化，在承担艰巨繁琐的工作任务时，容易产生退缩畏难情绪；二是组织纪律意识较为淡薄。部分青年干部过分强调个性和崇尚自由，大局观念、纪律意识、团队精神较为淡薄，思想……