青年是国家的未来、民族的希望，也是党的未来和希望。党的十八大以来，习近平总书记从确保党和人民事业薪火相传的战略高度出发，深刻阐述了新时代青年工作的地位作用、目标任务、职责使命和实践要求，深刻回答了新时代培养什么样的青年、怎样培养青年等重大问题，为做好新时代青年工作、加强青年思想政治引领指明了前进方向。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须持之以恒加强对青年的思想引领和政治教育，为企业改革发展提供不竭动力。

　　一、存在的问题及原因

　　当前，国有企业青年员工的思想观念、价值取向、行为方式等呈现出许多新的特点，做好青年思想政治工作既面临难得的机遇，也面临严峻的挑战。主要表现为“三高三低”：

　　（一）青年员工思想活跃超前，然政治理论学习热情待提升。青年员工思想比较活跃，观念更新较快，不盲目崇拜权威，有较强的求知欲和上进心，做事讲效率、有竞争意识，注重平等、讲求参与、法律意识较强。但相当一部分青年员工对政治理论学习热情不高，缺乏理论学习的兴趣和动力，认为政治理论学习是务虚的，不能立竿见影，对政治理论学习的主动性和自觉性不够，存在“重业务、轻理论”的现象，往往是被动式、应付式的学习，浅尝辄止、不求甚解，理论学习的系统性、深入性不够，不能用科学的理论武装自己的头脑，不能很好地运用理论指导实践。

　　（二）青年员工政治观念积极向上，唯政治理论素养需加强。绝大多数青年员工对坚持中国特色社会主义道路、坚持社会主义理论体系、坚持中国特色社会主义制度、坚持党的领导高度认同，对党和国家的大政方针、政策措施积极拥护，对社会热点问题比较关注，有较强的社会责任感和使命感，愿意为国家富强、民族复兴贡献力量，政治态度总体积极向上。但由于缺乏系统的政治理论学习……