加强公安干部队伍建设，是推进公安工作高质量发展的重要保障。针对当前队伍建设管理中存在的短板，XX分局组建调研组，实地走访X个派出所，开展座谈会X次，个别谈话X人次，发放调查问卷X份，通过数据分析和调查研究，结合分局实际，形成了调研报告。

　　一、XX分局干部队伍建设基本情况

　　（一）机构设置情况。现有内设科室队X个、派出所X个、看守所、拘留所各X个，局属机关X个支部总支，局党委班子成员X名，现有副县职X人、正科级X人、副科级X人、科员X人。

　　（二）人员配备情况。XX分局共有警力XX人，其中警官XX人、民警XX人、辅警XX人、聘员XX人。部队退伍转业民警XX人，占X，公安院校民警XX人，占％，社会院校招录民警X人，（XX.XX%）。

　　（三）年龄层次情况。XX分局干部队伍平均年龄X岁，其中，30岁以下民警X人、辅警X人、聘员XX人，占总警力的X%；31-50岁民警X人、辅警X人、聘员XX人，占X%；50岁以上民警X人、辅警X人、聘员XX人，占总警力的X%，队伍整体呈现年轻化和老龄化并存的特点。

　　（四）文化程度情况。从学历结构看，本科及以上学历民警X人、辅警X人、聘员XX人，占总警力的X%。全日制大学学历民警X人、辅警X人、聘员XX人，占总警力的X%。全日制高中或中专学历民警X人、辅警X人、聘员XX人，占总警力的X%。

　　二、XX干部队伍管理的实践探索

　　（一）有教育有管理。始终把思想政治教育作为干部队伍凝聚力、战斗力的重要举措，研究制定理念引导“十条指引”、“四维”工作法，针对XX思想、上级理念、业务方法、禁令规定、景队发展等重点内容，积极开展宣贯，推动全警认识认同、内在转化。针对日常难管的……