人才是强市之基、转型之要、竞争之本，打造高素质专业化人才队伍是战略性、基础性系统工程，也是长期工程，必须持之以恒，久久为功。为探索建设高素质专业化事业干部队伍，xx市开展了“千人问卷、百人访谈”大调查活动，采取问卷调查、数据统计、集体座谈、个别访谈、实地走访、查阅资料等方式，对全市事业单位干部队伍建设情况进行专题调研，摸清队伍底数，找准突出问题，提出对策建议。

　　一、全市事业单位人员的基本情况

　　全市共有下属事业单位x个，核定编制x人，其中管理岗位x人，专业岗位x人。从面上分析，主要呈现6个特点：一是年龄结构分布合理，呈现“金字塔型”结构，形成了以45岁以下为主体的梯队结构；二是性别结构比较均衡，男女比例约为3﹕2；三是高学历人员比例偏小，以大学本科和大专为主体，与党政机关公务员相比硕士研究生及以上学历人员占比低；四是专业分布较为广泛，农林牧渔类占比最多，财政金融类占比最少，目前较为紧缺的专业主要集中在城建规划、工程技术、农业技术、水利环保、经济管理等；五是职称比例失衡，特别是高级职称比例严重失衡；六是区域分布不够平衡，市直下属事业单位缺编率达x%，特别是教育系统超编严重，挤占其他系统事业编制，影响下属事业单位补充工作人员。

　　二、全市事业单位人员的现状分析

　　一是专业化水平不高。事业单位人员知识结构老化、专业化水平不高，一是培训深造机会少。现行对下属事业单位人员的培训多数参照机关公务员的条块化模式，侧重政治理论学习，以系统为单位组织的专业培训较少，继续培训深造的机会较少，知识更新赶不上新技术的推广与使用。二是科研氛围不够浓厚。缺乏有效发挥人才作用的科研、实践平台是影响专业水平提升的主要因素，全市省级重点实验室仅有x家。三是科研力量和经费投入……