年轻干部是党和国家事业发展的希望，是推动社会发展进步的重要力量。习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上强调，要加强对年轻干部教育管理监督。近年来，XX市委认真贯彻中央和省委、XX市委关于加强年轻干部队伍建设的要求，以长远眼光、战略思维、务实举措，统筹抓好年轻干部“选育用管”各环节、各方面工作，着力锻造当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的年轻干部队伍。取得一定成绩，但对标对表仍存在许多不足，按照访谈提纲简要汇报如下：

　　1.当前年轻干部队伍建设中存在什么问题？或者不足？原因是什么？

　　从目前看，我市目前40岁处级干部仅X人，分别是市委常委XXX和副市长XXX；35岁以下科级干部为XX人，均为本科以上学历，在职研究生学历X人，女性XX人，占比XX%，2021年镇级换届时新提拔年轻干部XX人，占比达到XXX%。2020、2021年录用选调生XX人，2020年招录急需紧缺人才XX人，XX市“好心菁才”学员XX人。总体而言，我市年轻干部建设总体是好的，绝大多数年轻干部有比较高的文化水平，有开拓进取精神，有活力、有干劲，但对标对表先进典型，仍存在以下几方面问题：

　　一是部分年轻干部担当作为有不足。我市干部队伍中不担当不作为的问题还比较突出，就年轻干部而言普遍存在“把问题丢给领导”的现象。比如有的年轻干部面对急难险重任务，特别是面对群体性、突发性事件，只往上报告、不动手处理，导致小事拖大。又比如有的年轻干部对一些已经明确的重点工作，还要等文件、等会议纪要，有了文件、会议纪要又等方案等分工，日复一日，就是不肯动手去做。

　　二是年轻干部处理问题的能力有差距。无论是干事创业还是攻坚克难，不仅需要政治过硬，也需要本领高强。但我市部分干部存在畏难避责的情绪，在推动治水提质、查违拆违等攻坚任务时，不……