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某国有企业领导班子及主要领导2023年度述职报告
字数:3870字  浏览:-次  下载:-次  收藏此文  手机版
    【内容提要】落实“人才强企”强化人才队伍建设。统筹推进人才工作总体部署,着力加大优秀年轻干部选拔培养使用力度,实施2023年度培训计划和年度选人用人工作计划,推进领导干部年龄结构优化;以建设可堪重任的高素质人才队伍为目标,强化“管理、技术、操作”序列人才队伍建设,积极参加上级公司组织的各类培训,强化专业技术人才、一线技能和企业管理人才培养。提升干部队伍创新力、执行力和担当精神,为企业的改革发展构筑了坚实的人才保障优势。
 

各位代表、同志们:

  按照上级公司党委对公司领导班子年度综合考核工作有关安排,由我代表公司领导班子向大家报告班子及我个人2023年度的履职情况。

  一、公司领导班子2023年的履职情况

  2023年,是公司实施“十四五”发展规划承上启下的关键之年,公司领导班子以XXX思想为指导,深入学习贯彻XXX精神,锚定建设卓越发展的专业化、规范化、机械化公司奋斗目标,全面贯彻落实集团公司重要决策部署和工作安排,攻坚克难,勇毅前行,全力克服市场无序竞争、结算回款不均衡、生产经营任务繁重等诸多挑战,实现质量、安全、环保平稳运行,企业改革发展大局和谐稳定。

  (一)政治领航作用充分发挥。始终以XXX思想为指导,认真落实党委理论中心组学习和“第一议题”制度,认真学习贯彻习近平总书记重要讲话精神和重要指示批示精神。扎实开展学习XXX思想XXX和“转观念、勇担当、新征程、创一流”XXX,切实发挥党委“把方向、管大局、保落实”的政治核心作用,为企业改革发展提供了坚强保障;严格落实“三重一大”决策程序,企业改革发展决策科学合理;扎实推进XXX工作与生产经营深度融合,“党员工程”、“突击奉献”、为业主服务等活动有效开展;落实“XX带团建促工建”要求,开展了两轮“劳动竞赛”和青年技术创新工作;落实“人才强企”工程,强化了干部和人才队伍建设;强化企业文化和意识形态建设,累计发布各类新闻XXX余篇。

  (二)企业内部改革持续推进。围绕全面建设卓越发展的专业化、规范化、机械化公司,打造“管理精细、技术一流、发展卓越”的发展目标,持续巩固三项制度改革成果,实施分配制度改革,突出对贡献大者的奖励政策,持续优化辅助业务人员薪酬结构化调整,在生产任务繁重时期保证了人力资源的有效供应,提升了员工工作积极性;有效推……

 
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