近期，XX通过到乡村实地走访、开展座谈交流、收集相关数据等方式，对村（社区）“两委”换届后村干部流失情况进行了调研。现将有关情况报告如下。

　　一、村干部流失总体情况

　　XX个乡镇，XX年村“两委”换届共选举产生“两委”干部XX名（剔除交叉因素），其中村党支部书记XX名、村主任XX名，书记、主任“一肩挑”XX人；35周岁以下的“两委”成员XX人，其中村书记XX人、村主任XX人。自换届以来，村干部队伍建设得到明显加强，总体结构更加优化、报酬待遇大幅提高、履职效能得到提升。

　　换届后村干部队伍总体稳定，能积极履职，但大稳定的局面中，也出现了一些离职的情况。据调查统计，换届一年来，XX名村“两委”干部，共流失XX人（占比X%）。XX名流失村干部中，书记XX人（占比XX%）、主任XX人（XX%），一般村干部XX人（占比XX%）；35周岁以下XX人（占比XX%），其XX人为村书记、主任（占35周岁以下村书记、主任总数的XX%）。XX人中，因工作压力大、适应不了工作需要或因家庭原因自行提出辞职的XX人（占比XX%），因工作不力、办事不公、能力不强被组织调整或罢免的XX人，因违法违纪被撤换的XX人，因上级下派或兼任当选后选择离职的XX人。

　　村干部流失有以下几个特点：一是占比较小，总体稳定。换届一年来，流失村干部占村干部总数的XX%。调研中县乡反映，历次换届后均会出现村干部流失现象，目前村干部流失比例在正常范围内。二是村“主官”流失占比偏高。村书记、主任数为村干部总数的XX%，而目前流失的村书记、主任数为流失村干部总数的XX%，比例偏高。三是新任职干部更易流失。调研中发现，长期在村任职的村干部流失率较小，而新任职干部，特别是年轻的新任职干部流失倾向问题较为严重，且相当一部分为新任职的年轻村书……