第一篇：

　　一、本地开展干部政治素质考察工作的做法经验、典型案例

　　近年来，XX市坚持把政治素质考察摆在干部选拔任用工作首位，按照《XX省领导干部政治素质考察办法（试行）》（XX委组通〔XX〕XX号）要求，加强对干部政治表现考察结果的分析研判和综合运用，强化干部任前“政治体检”，将“体检结果”作为干部任用的重要依据，“政治健康”成为选用干部的刚性标准和底线要求。具体措施如下：

　　（一）细化考察指标，明确政治素质评价标准。量化考察评价指标，重点围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律XX个方面，明确考察评价要点。政治忠诚方面，主要考察是否树牢“四个意识”、坚决做到“两个维护”；政治定力方面，主要考察是否坚定理想信念、坚定“四个自信”；政治担当方面，主要考察对习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署是否不折不扣、创造性地贯彻落实；政治能力方面，主要考察是否具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，是否敢于担当、敢于斗争；政治自律方面，主要考察是否严格执行党的政治纪律和政治规矩。同时，在考察干部重大任务表现时，重点考察干部在重大任务、重大斗争、关键时刻的具体表现事例，将抽象化评价转变为用事实说话。

　　（二）坚持多措并举，细化政治素质考察过程。建立“四评”机制，全方位、多角度、系统化考准干部政治素质。开展谈话评价，在日常考核、专项考核、蹲点调研、考察谈话中，正反双向询问干部政治表现。进行专项评议，结合专项考核、年度考核等工作，对考察对象政治素质进行全面测评。开展联动评判，加强与纪检监察、审计信访、公检法司等部门联系沟通，把考核考察、来信来访、巡察报告、审计报告等信息进行资源整合，多渠道了解干部政治自律情况。进行综合评定，干部所在单位党组织出具干部政治表现及遵守党风廉政规定评价意见。<……