工业园区是实现工业突破、加快经济发展的主阵地。建市以来，在全市上下的全力推动下，我市工业园区建设取得了显著的成绩。目前全市已建立省级工业园区xx个，xx市级工业园区xx个，建成面积达xx.xx万亩，进区企业达xx家，其中规模以上企业xx家。xx年度全市园区共实现工业产值xx.xx亿元，占全市工业总产值xx.xx％。在推动工业园区企业加快发展的进程中，人才发挥了关键性作用。为探索建立一套更加符合xx实际的园区人才工作机制，联合调研组走访了xx汽车工业园、xx高新技术产业开发区、xx工业园等园区，通过召开园区企业管理者座谈会、开展问卷调查、赴部分企业实地考察等形式，全面总结我市园区人才工作经验，深入分析当前园区人才工作与园区发展要求不适应、不协调的问题，并对如何加强和改进园区人才工作进行了认真的思考。

　　一、园区人才工作的主要做法

　　近年来，我们紧紧围绕园区产业发展需求，积极创新“引才、育才、用才、留才”工作机制，突出抓好以下四个方面工作：

　　1.搭好引才平台，着力构筑园区人才聚集洼地。着眼于我市产业发展需求和园区人才队伍结构优化，我们确立了以政府为主导、以用人单位和人才为主体、以市场为引导、全社会参与的人才引进机制，努力把我市工业园区建设成为人才集聚的“洼地”和人才作为的“高地”。一是围绕产业项目引才。围绕我市汽车及机械零部件、纺织、林竹、矿产品加工“四个百亿元产业”和xx开发区、xx汽车城、xx产业园“三个百亿元园区”建设，积极探索“项目+人才”引才模式，使新的项目不仅成为新的经济增长点，同时也成为优秀人才的汇集点，成为人才的“特区”。二是实施柔性机制引才。树立“不求所有，但求所用”的理念，着力引进一批创新能力强、能够引领我市相关产业发展的人才。依托xx集团股份有限公司“博士后工作站”、“……