2017年以来，XX县高度重视年轻干部的培养选拔和教育管理监督，坚决落实好干部标准，培养选拔一批又一批优秀年轻干部走向领导岗位，为新时代现代化强县提供干部和人才保证。全县纪检监察机关始终保持惩治腐败高压态势，坚持把对年轻干部的教育管理监督摆在突出位置，坚持把严管和厚爱贯穿纪检监察工作各方面，推动年轻干部强化理想信念，加强廉洁自律，积极干事创业。全县绝大多数年轻干部在层层历练中积累经验，成为现代化强县建设的中坚力量，但也有少数年轻干部却没有守住拒腐防变的防线，出现违纪违法问题，损害了党和政府在人民群众心中的形象。研究分析年轻干部违纪违法问题的特点和成因，将对强化年轻干部的教育监督管理，预防年轻干部腐败，实现有力有效减存量、遏增量目标产生积极作用。为此，县纪委监委认真组织开展调研分析，形成本报告。现将情况分析报告如下：

　　一、全县年轻干部违纪违法的基本情况

　　2017年以来，全县纪检监察机关立案查处40岁以下年轻干部XX件，占同时期案件总数的XX%，结案XX件，给予党纪政务处分XX人，移送司法机关XX人。在查处的XX件年轻干部违纪违法案件中，从年龄结构看，年龄在35至40岁之间的有XX人，占比XX%；30至34岁之间的XX人，占比XX%；30岁以下XX人，占比XX%。从查处人员级别看，涉及乡科级干部XX人、占XX%，一般干部XX人、占XX%，其他人员XX人、占XX%。被查处的年轻干部集中在农村、事业单位和政府机关，占比分别为XX%、XX%、XX%，主要问题是工作作风不严不实、吃拿卡要、虚报冒领资金等方面。从违反“六大纪律”看，涉及“六大纪律”共XX件，占年轻干部案件总数的XX%，其中：违反政治纪律XX件、占比XX%，违反组织纪律XX件、占比XX%，违反廉洁纪律XX件、占比XX%，违反群众纪律XX件、占比XX……