在今年的全国税务工作会议上，国家税务总局党委书记、局长王军立足新发展阶段，对带好队伍、干好税务，高质量推进税收现代化作出新部署。作为一名基层税务局的一把手，我深刻地认识到，只有带好队伍，才能干好税务，基础税务局的美好明天关键在人，如何培养一代又一代可靠的税务接班人是我上任以来一直在思考和着力解决的一个核心问题。

　　一、干部队伍基本情况

　　2018年合并时，XXX税务局共有税务干部XXX人，从干部数量上来说，足以应对全局日常工作，但是从年龄结构和工作活力方面来看，干部队伍还是存在一些问题，影响我局长远发展。

　　一是干部队伍年龄结构极不合理。最佳的干部队伍结构应该为橄榄型，但当时的队伍结构却是最不合理的两头大、中间小的沙漏型。45岁以上干部XX人，占全局干部总人数的XX%，大部分集中在50岁以上；30岁以下干部XX人，占全局干部总人数的XX%；30-45岁既年富力强又经验丰富的中坚力量只有XX人，仅占全局干部总人数的XX%。队伍结构与改革重任、减降重压、组收重担等重重压力极不相称，队伍疲态明显，压力透支凸显。

　　二是干部队伍工作活力激发不足。这个问题既是第一个问题的延续，也是个性问题。干部队伍“相对老龄化”突出，工作激情与改革形势不同步，工作能力与创新业态不相称，身体机能与信息化建设不合拍，加之各项重点工作时间紧、标准高、要求严，加班加点成为新常态，势必造成干部苦乐不均、疲于应付，队伍活力不足、激情不彰。

　　如何激发干部队伍活力，激励干部担当作为，是摆在我面前的重要课题，为此，我局着手打造干部队伍建设品牌，一是开展新时代税务文化建设，深入推动队伍融合；二是加强青年干部培养，有效激发队伍活力。通过这两个品牌建设有的放矢的解决干部队伍建设短板。下文将重点探讨我局在青年干……