人才队伍是企业建设发展的基础，是最重要的生产力。在深入学习贯彻*******，加快推进企业核心竞争力建设，实现我局以工程建设为中心各项工作高质量发展的重要时期，进一步抓好人才队伍建设显得尤为迫切，必须因时、因地制宜，采取有力、有效措施，面向长远、可持续地加以解决。经过近*个月的实地考察与走访，我们先后与局机关及分公司、各工地***名各级各类人员进行了面对面接触，采取个别谈话、召开座谈会、问卷调查、集体分析讨论等形式，全面摸清了我局目前人才队伍建设的总体情况，针对存在问题研究形成了以下调研意见，供局党委、领导决策参考。
　　一、对我局人才队伍情况的总体分析
　　我局始建于****年*月**日，****年*月*日改编为*****第*工程局，主要担负国内外重点工程建设任务。从目前我局的在岗人员情况看，在数量、质量、结构梯次上都有一些不利因素。
　　（一）数量上：我局编制员额***人，其中干部***人，职工***人。现有干部***人，超编**人；职工***人，超编**人。干部中，管理干部**人，其中局级岗位*人，处级岗位**人，科级岗位**人，股级岗位**人，浮动级岗位**人。专业技术干部***人，其中初级专业技术干部***人，中级专业技术干部**人，高级专业技术干部**人，除兼职岗位外，共超编**人。
　　（二）质量上：干部全部具备大学专科以上学历；博士学历*人，占*%，硕士学历**人，占**%，本科学历***人，占**%，大学专科学历*人，占*%；其中通过二次教育提高学历层次的**人，占**%。职工中，高中学历**人，占**%，中专学历**人，占**%，大专学历**人，占**%，本科学历**人，占**%；通过二次教育获得中专以上学历的**人，占中专以上学历总人数的**%。科级以上管理干部都有项目部主要负责人任职经历，机……