某镇党委书记年度人才工作述职报告

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某镇党委书记年度人才工作述职报告

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【内容提要】三是激励干事，加强人才保障。通过交心谈心全面掌握乡村人才的思想动态，及时给予人文关怀。从工作上、生活上多方面关心关注，让人才安心干事、勇敢创业。要以人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心、激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，达到既用人之长也容人之短。

    今年以来，XX镇党委牢固树立“抓人才就是抓发展、兴人才就是兴发展”理念，统筹推进各类人才队伍建设，全力做好人才引进、培养、使用“三篇文章”，推动XX成为各方面人才的成长汇聚之地、事业发展之地、价值实现之地。
    一、履职情况和工作亮点
    （一）坚持党管人才，构筑创新创业高地。主要是做到“三个优先”：一是人才工作优先支持。成立了由我任组长的人才工作领导小组，镇党建办牵头负责实施。把人才工作纳入日常工作议事日程，经常议、常态抓。我先后召开主持召开党政班子联席会、人才工作座谈会两次，专题听取人才工作汇报，确究解决人才工作问题。二是人才资源优先保障。根据编制空缺情况，积极向上申报公务员、事业编、大学生村官和“三支一扶”招录计划，去年新录用公务员3名、事业编干事2名，进一步优化镇机关干部年龄和学历结构。建立村级后备干部培养机制，先后选拔46名后备村干部，村均至少2名以上年轻后备村干部。三是人才政策优先落实。建立健全人才表彰、激励制度，加强和完善了对各类人才的服务保障机制。对两名政治坚定、能力突出、业绩优秀的两名镇机关一般干部作为优秀人才予以重用，纳入班子成员序列，享受班子成员待遇。
    （二）强化软硬配套，盘活农村乡土人才。坚持“本土的人才培育本土的人”理念，结合乡村振兴工作，软硬兼施、多措并举，大力推进乡村人才振兴。在硬件方面，加快各村乡土人才服务站建设。推进党的建设阵地资源整合，在XX村率先建立全县第一家乡土人才服务站。在此基础上，科学设置乡土人才服务站功能区。在培训区建立多媒体教室，定期组织开展集中授课培训；阅览区购置了乡村实用书籍，方便乡土人才和村民“充电”；交流区则搭建了如“田……

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