某市税务系统人才培养调研分析报告

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某市税务系统人才培养调研分析报告

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【内容提要】三是建立科学的人才发展规划。要在充分调研的基础上，制定出台一个体现现实和长远结合、实现梯次递进和可持续发展、具有较强可操作性的人才规划。要从全局观念出发，合理调整人才结构布局，优化人才配置结构，注重人岗相适，充分拓展人才使用效能。

　　我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都渴求人才。习近平总书记在中央人才工作会议上提出“建设世界重要人才中心和创新高地”的战略目标，并用“八个坚持”概括新时代人才工作新理念，擘画了新时代人才工作的宏伟蓝图。总局、省局党委从党的百年历史中深刻汲取做好人才工作的经验，与党中央的决策部署同向同行，大力实施“人才兴税”战略，持续完善“人才工程育英杰”机制制度，税务人才格局正发生深刻变化。站在第二个百年奋斗目标的新起点上，人才事业要想取得大发展，必须有大眼界、大气度，为此，本文结合xx市税务系统全面推行“人才质量提升行动计划”的实践，对全市税务系统100名青年才俊培养对象开展问卷调查和实地走访，分析问题短板，并对持续深化人才培养作探索思考。
　　一、xx系统税务人才队伍基本情况
　　截至目前，xx税务系统共有干部职工xx人，平均年龄xx岁，其中公务员xx人，事业干部xx人，工人xx人。男xx人，占比为xx%；女xx人，占比为xx%。现有中共党员xx人，占比xx%。
　　（一）人才队伍结构性矛盾突出
　　从年龄结构看，人才空档现象持续凸显。目前全市税务系统年龄30岁以下xx人，占比xx%；31-35岁xx人，占比xx%；36-45岁xx人，占比xx%；46-50岁xx人，占比xx%；51-55岁xx人，占比xx%；56岁以上xx人，占比xx%。经测算，未来5年内，全市税务系统将有xx人退休，占目前总人数的xx%。受目前编制、经费等因素影响，预计今后一段时间新录用公务员数量不会太大。“退多进少”导致干部队伍整体呈35岁以下年轻干部和51岁以上干部“两头”偏多、中间段干部偏少分布，干部队伍中老的老，小的小。虽然从数据上……

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