| 【内容提要】全面贯彻落实中央、省、市促进就业的文件精神，认真贯彻落实鼓励创业促进就业、税费减免和社保补贴、职业技能培训等积极就业政策，支持用人单位吸纳就业，鼓励灵活就业；努力开发公益性岗位，实施积极的就业援助政策，稳定困难人员就业。 |
为及时准确了解我市企业招用工的基本情况，客观分析我市企业用工趋势和求职人员的求职愿望,突出就业服务实效，为用人单位和求职人员提供更贴近、更周到、更人性化的就业服务,我市对部分用工企业用工情况进行了调研，并就招用工情况进行了调研分析。
一、供求现状及主要特点
（一）人力资源市场供求情况
近年来随着我市招商引资力度的不断加大，许多各类企业纷纷落户我市，虽增强了劳动力的吸纳规模，但我市无论从经济发展水平、交通便利程度、生活环境、医疗条件、物质条件、自身发展及就业机会等因素与大中城市和发达地区相比有差距，在一定程度上造成了阶段性劳动力资源供给不足的情况，具体表现为局部地区、部分企业招工难。经调查，**年春节前后，全市各级人力资源市场共接收到**个用人单位提供就业岗位**个，其中：本地企业有**个，提供就业岗位**个，外地企业有200个，提供就业岗位2.8万个；涉及计算机服务、工程管理、加工、保安、会计、电工、焊工等岗位；约3.9万名城乡劳动者到各级人力资源市场进行就业信息咨询、求职登记，其中，75%以上求职人员有过2次以上就业经历。相关数据显示，工程监理，电焊工等专业技术要求高的岗位，由于专业技能强，达到要求的求职人员较少，平均10个岗位仅有1名求职者报名应聘，招聘较为困难；部门负责人、办事人员等岗位相对较少，但求职人员又相对较多，平均1个岗位，有4名求职人员报名参加竞争，求职人员难于实现就业。
（二）主要特点
1、与去年同期相比，**年，市用人企业岗位空缺减少，到各级人力资源市场入场求职人数减少，约20%的求职人员为准备择业人员。
2、女性求职意向与企业岗位需求错位，“两难”并存。据统计，服务行业、营销行业招聘女性的岗位报名人数少，比例仅达到岗位需求人数的50-60%；由此可见，求职人员不仅只注重企业的工资水平，而且…… |
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